上海面试技巧之提高面试成功率的面试前准备

　　【导读】上海人才招聘网小编为大家带来了上海面试技巧，面试，说到底，只是给了你和潜在雇主一个近距离接触，帮助彼此做出是否要与这个人在一起工作的决定。详细内容请仔细阅读下文

上海面试技巧之提高面试成功率的面试前准备

　　01、不要被过去失败的经历吓到

　　我们都听过一句话，叫做「人上一百，形形色色」，说的是，只要人多了，便什么样的人都有。 你把这句话放到「面试」这个场合里，同样适用。

　　在招聘市场上，有千千万万名截然不同的雇主，招聘要求也截然不同。除非你看来不仅不修边幅，还脾气暴躁，否则，总会有雇主会愿意雇佣你。而你任务，就是找到他们，然后与他们签订劳务合同。

　　所以，别因为过去一两次失败的面试经历而灰心，被1、2个雇主拒绝，并不代表你会被所有的雇主拒绝。

　　因为，你每经过一次「失败」的面试，便吸取了一次经验教训，离「成功」更近一步。

　　当然，如果你一家心仪的工作，那么，小编真心地建议你，在真刀真枪地经历过几场面试后，再向他们投递简历。

　　相信我，无论这时候，你手里是否有别家公司的offer做保底，你都将比一上来就参加它家面试发挥得更好!

　　02、熟悉将要面试公司的基本信息

　　知己知彼，百战不殆。这句话也适用于求职。

　　在面试之前，从网站上查到此公司的基本消息，并在面试中适当地表现自己对此的了解和研究，是可以增加印象分的。

　　这些基本信息包括：公司的历史、规模、资方、员工数量，组织架构(可以找猎头或者用人单位要)、主要客户，年产量，年销售额，和主要产品。

　　网络上有许多的资源可以利用。

　　搜索到想要的信息之后，最好能够自己研究分析一下。在面试中可以略微谈谈对公司现状的考虑，以及未来发展的建议。

　　但不可太过托大，否则反而起到坏作用。

　　03、提醒自己面试不过就是一次双向选择

　　参加面试时，很多求职者会不自觉地紧张起来，认为只有在谈话中，学会取悦潜在的雇主，才能最终拿到这个工作机会。

　　但是，你要知道，面试是一种双向选择，对话是双方的，雇主的决定很重要，你的决定同样也很关键。

　　对于雇主来说，面试是一个收集信息的过程。 在这个过程中，他们需要搞明白「为什么是你」这个问题，包括：

　　1、你为什么要来我们这里?

　　2、如果我们雇佣了你，你能够帮我们解决问题吗?

　　3、你能够与这里的人和谐相处吗?

　　4、你有比其他应聘者更好的工作习惯吗?

　　5、如果我们要雇用你，我们付得起你想要的薪水吗?

　　等等。

　　这时，聪明的应聘者都会怎么做呢?

　　一方面，他们会在面试中，用各种各样的证据，如，过往的教育背景、过往的职业履历、老板同事对自己的评价，等等，来帮助雇主弄清楚这五个问题，让自己脱颖而出。

　　另一方面，他们会利用面试这个机会，来收集与这份工作有关的信息，帮助自己做出是否要留在这里工作的决定。

　　也就是说，你作为应聘者，也在面试中有要收集的内容，比如：

　　1、这份工作都要干什么?

　　2、我是否有干好这份工作的优秀员工需要的技能?

　　3、我喜欢和这些人工作，还是不喜欢?

　　4、我与其他应聘者相比，都有哪些独特之处呢?

　　5、我能否说服让他们用我期待的薪水来雇用我?

　　所以，你看，面试从来就是一个双向选择，一般来说，那些一半的时间让面试官说，另一半时间自己说的人，往往比全自己说，或全让面试官说的人，更容易通过面试，拿到录用通知书。

　　04、面试时，雇主最关心的是风险

　　在听小伙伴聊起面试时，往往会发生这样的一个现象：一个人，学历和工作履历都很优秀，对这家公司的调研做得也很全面，却偏偏被面试官婉拒了。

　　其实，之所以会发生这样的情况，往往不是因为面试官不识货，而是因为你太过优秀，对方觉得hold不住你。

　　也许，你会觉得奇怪，一个应聘者在面试时表现得光彩夺目，难得对一家公司来说，反倒不好吗?

　　答案是，如果超出了对方的承受范围，是的。 因为，老板们都憎恨风险，特别是，招聘不当带来的风险。

　　举个例子，如果老板录用了你，你却干了几周，最多几个月，找到更好的工作就走人。对老板来说，将会是时间和财力的巨大损失。

　　另外，如果你因为自己的「优秀」，自觉高人一等，无法与你的同事和谐相处，或是常常与你的老板产生冲突，那么对公司来说，也是一笔不小的损失。

　　所以，在面试时，你的雇主一定会用各种各样的问题，来试图搞懂把你招进公司，是会给他们带来更多的解决方案，还是会给他们带来更多的麻烦。

　　要想降低雇主的担忧，在面试前，你最好搞明白，一个糟糕的员工，在你们讨论的这个职位上，会怎么把工作「搞砸」—— 比如，迟到、经常请假、只关注自己的日程，而不是老板的轻重缓急，然后在面试中，强调你「正好相反」即可。

　　05、细节决定成败

　　终于，你坐到了雇主面前，准备侃侃而谈。 可是，你的雇主压根没听，而是坐在对面仔细地观察你的某些小细节，来判断你在进入公司后的表现。

　　现在，我们来看看都有哪些表现，可能会让你的雇主在面试的头20秒到2分钟里，就做出「不录用」的决定：

　　1、你的个人形象欠佳，比如：

　　你穿着一件颜色太过诡异的衬衫;

　　你嘴里有奇怪的味道;

　　你的身上喷了太多香水;

　　你的脸上还留着中午的饭粒儿;

　　……

　　2、你太过紧张，比如：

　　你总是避免目光接触;

　　你的握手绵软无力;

　　你在面试时不断地搓手，或是一直在玩弄头发;

　　……

　　3、你缺乏自信，比如：

　　你说话声音太小或是太大;

　　你回答问题时总是吞吞吐吐，犹豫不决;

　　对所有的问题都用一个词来应付;

　　总是打断面试官的谈话;

　　言辞中总是贬低自己的成绩或能力;

　　……

　　4、你对待他人的态度不够友善，比如：

　　对前台或是秘书缺乏尊重;

　　对前老板或公司极其挑剔;

　　离开时忘记主动向面试官道谢;

　　……

　　5、你有不适合职场环境的价值观，比如：

　　任何拖延、迟到、不守诺言的迹象;

　　任何懒惰，或是缺乏动力的迹象;

　　任何不诚实或撒谎的迹象;

　　任何不负责任或是混日子的迹象;

　　任何对这家公司缺乏热情的迹象;

　　任何不稳定的迹象

　　……

　　由此可见，你在用心准备面试问题的同时，也请不要忘了找一个朋友，帮你完善你的声音、表情、肢体动作等等。

　　因为，这些你平时可能care不到的细节，往往会成为面试时雇主pass掉你的理由。

　　以上是有关上海面试技巧的内容，想了解更多有关上海职场百科、上海求职攻略的内容敬请关注上海人才网https://www.shrszp.net/