面试时不想被HR拿捏？进来看！

　　又到了“金三银四”的实习季，想必很多的同学们开始头疼了吧。“面试会出什么问题?”“面试时如何避免尬场?”“面试中如何与HR交锋?”……一系列问题接踵而来。接下来，让我们跟着上海人才网来看看面试中常见的9个问题及其回答吧!

　　问题一：请你先做下自我介绍

　　问题二：你对我们的公司了解多少

　　问题三：你觉得你有什么优点/缺点

　　问题四：你对公司加班是如何看待的

　　问题五：谈谈你对薪资待遇有什么要求

　　问题六：5年内，你有什么职业规划吗

　　问题七：为什么应聘这个岗位

　　问题八：如果我录用你，你将怎样开展工作

　　问题九：你还有什么问题要问吗

　　如果你是应届生找工作/求职应聘人员，一定要认真看!面试前多看几遍，面试必问问题以及回答技巧，狠狠拿捏住了!!!如何快人一步?如何不紧张?——自信很重要

　　可以在面试前先吃两颗抗焦虑软糖让大脑放松、平静下来，也有通过人嚼口香糖减压(记得面试之前吐掉)，如果带了水瓶也可以一边深呼吸，一边双手揉搓瓶身，缓解压力。

　　01自我介绍

　　主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、交流认知、交流应变、心态自如等能力。

　　1.心态放好、保持微笑、表现要自信;逻辑表达清晰，说出侧重点，简要说明基本信息后要突出与岗位要求相吻合的个人所长、技能、实际经验等。

　　2.现场表达要与个人简历描述保持一致(可以尽量口语化，不要照背简历内容)。

　　3.时间要控制好，三分钟内为宜。

　　面试前多拍视频演练非常有效!并且可以反复回头观看。首先可以检查自己神情、仪态、表情管理是否得当;其次了解自己的说话语速是否过快，有没有条理清晰地表达出来自己想说的内容;还可以检查自己眼神有没有东张西望、是否一直低着头，眼睛四处乱瞟会给人一种不沉着的感觉，建议面试时正视面试官的眼睛或额头;此外，礼貌也很重要，记得把谢谢常挂嘴边。

　　02你对我们的公司了解多少?

　　千万不能回答没了解过，这样印象会减分。

　　1. 即使不了解，可以先去了解招聘公司概况、规模范围、主要的产品或服务，以及所处行业竞品公司都有哪些。

　　2. 条理清晰、层次分明、实事求是，说自己了解的内容可能不是最新或最全，希望HR不要介意，这样往往能够获得好感。(面试官肯定比你了解得多，具体业务面试官还是会给你介绍的)

　　03你觉得你有什么优点/缺点?

　　(一)优点：

　　(1)积极主动：若是工作中遇到自己做不了的问题，会主动请教同事、领导该如何攻破工作难题，在空闲之时也会主动去学工作相关的知识。

　　(2)有很强的责任感：对于工作一定是仔细检查、确认无误完成后才会安心，如若遇到休息日发生紧急问题，自己也会主动着手去完成。

　　(3)适应能力强：处于一个新的环境中，无论是工作还是同事，都能迅速融入新的工作环境中。

　　(二)缺点：

　　人无完人，最好不要说自己没有缺点。

　　可以说一个跟岗位要求关系不大的缺点，并说明自己会如何克服它、不会让它影响工作。可以着重从自己优点说起，中间加一些小缺点，然后再把问题回到优点上，突出优点部分。

　　04你对公司加班是如何看待的?

　　遇到这个问题时需要表明自己的态度，让面试官知道你愿意加班，但是更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

　　不要一开口就否决或者带有成见，可以先着重说明自己愿意加班，然后再就如何避免加班这一问题进行说明。实际上，很多公司都会问到这个问题，这并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。

　　可以参考这样答：

　　(1)若是自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的。同时自己也会不断摄取新知识、提高专业技能，在合理的时间内完成工作，尽量减少不必要的加班;

　　(2)如果休息日时遇到紧急任务或突发情况需要加班，自己也会尽己所能，帮助团队顺利完成工作任务。

　　05谈谈你对薪资待遇有什么要求?

　　回答这个问题要避重就轻，因为现场临时就让你说出你期望的薪资价位，这不太可能。切勿直接报过高或报过低!

　　可以参考这样答：

　　我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，只要条件公平我不会计较太多。(看个人需求，我个人是看重工作机会，要是真的是给了我期望薪资范围以下，我也会通过不断提升自身专业技能凭实力去争取加薪的!)

　　06.5年内，你有什么职业规划吗?

　　这个是大家都很怕遇到回答的一个问题，要记得沉住气，着重强调稳定性，踏实工作态度，同时也会提升工作技能与加强内在积累。

　　1.首先介绍自己有深思熟虑考虑过这个问题，目前是基于现在的自身实际情况来制定规划的。

　　2.然后在工作上，重点突出自己积极完成工作任务，不断积累各方面的经验，也希望通过自己不断努力能有机会带领团队、成为合格管理者，为公司做出更多贡献，获得双赢。

　　3.学习更多专业知识，打算深入专业领域了解和研究，将自身实践经验与专业知识融为一体，为自己职业成长打好基础。

　　07什么应聘这个岗位?

　　重点突出个人经验和技能与应聘职位的匹配度。

　　可以先提前做好功课，面试前认真阅读岗位职责与要求，回答时可以提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性等等，着重强调贵公司是适合个人职业发展的平台，提出自己个人经验和技能与应聘职位匹配度相对较高。可以参考这样答：这个对我来说也是个挑战，我本身也是有不服输精神的人，也非常想来挑战一下。

　　08如果我录用你，你将怎样开展工作?

　　可以参考这样答:

　　1. 如果你对应聘职位缺乏足够的了解，不宜直接说出自己开展工作的具体方法。

　　2. 可以循序渐进来回答："首先听取领导的指示与要求，然后进行了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报给领导批准，最后根据可行计划开展工作。”

　　小tips：这个问题主要考察应聘者的工作能力、计划性和思维条理性，并且重点是想要知道应聘者处理事情的细节。

　　09你还有什么问题要问吗?

　　1.试用期如何考核?

　　2.五险一金的缴纳标准是什么样的?

　　3.我所应聘岗位的部门人员是怎么设置的?

　　4.未来加入团队，您对我的期望是什么?

　　5.请问该岗位的晋升机制/发展前景是怎么样的?

　　小tips：这个问题不容忽视，不能回答“没有问题”这样的答案!不然你将会失去一个绝佳的沟通机会。也会让HR觉得你对这场面试不是很重视。可以多问问关于公司的项目问题、岗位问题和产品问题等，展现出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

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