新上海人才网|上海劳动法规定生育假由30天延长到60天

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　　上海人才招聘网：上海劳动法规定生育假由30天延长到60天

　　生育假从30天增加到60天

　　修订后有18项规定。根据《决定》精神和上位法，本次修订改进了生育政策：一是明确实施“三孩”生育政策，倡导适龄生育，优生优育，一对夫妇可以生三个孩子。

　　二是修改再生子女的条件，简化鉴定，不再计算再婚夫妇之前怀孕的子女。三是撤销社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。

　　根据新修订的《人口计划生育法》，本规定完善了相关的积极生育支持措施：一是授权市、区人民政府采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、抚养、教育的负担。根据本决定的要求，由市发改委领导，会同有关部门研究制定《上海优化生育政策促进人口长期平衡发展的实施意见》，考虑生育、抚养、教育等方面的制度供给、综合政策、协调推进、扩大效应。

　　二是充分考虑我国政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，将生育假从30天增加到60天。

　　根据相关法律，女职工享受98天产假，难产等情况适度增加。这意味着上海女职工的产假和生育假，怀孕期间会有158天的假期。

　　三是增加育儿假，明确规定：“符合法律、法规规定的夫妻，在子女年满三周岁之前，每年可享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照我正常出勤时应得的工资支付。”

　　《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作措施，支持家庭生育和抚养。

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