上海劳动法规之在食堂吃菜被收7万元

　　【导读】上海人才招聘网小编为大家带来了上海劳动法规，那么大家觉得几个人讨薪在食堂吃4个菜被收7万元,是不是合法?华律小编整理了相关知识，详细内容请仔细阅读下文：

上海劳动法规之在食堂吃菜被收7万元

　　一、讨薪在食堂吃菜被收7万元,是否合法

　　劳动者追讨劳动报酬是合法合理的行为，劳动者在用人单位食堂吃了4个菜被收7万元，既不合理也不合法。用人单位老板明显是想报复讨薪的劳动者，劳动者可以向报警处理，并且申请劳动仲裁追讨工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任

　　(一)、接受行政处罚

　　1、接受劳动行政部门的处罚

　　劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2、接受人社部门的处罚

　　具体地，根据以下情形接受相应的处理：

　　(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

　　(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

　　3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

　　对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　(二)、接受刑事处罚

　　公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

　　构成该罪的，具体要接受以下处罚：

　　1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

　　2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

　　以上就是小编整理的内容，讨薪者在食堂吃了4个菜要支付7万元，肯定是不合理也是合法的，用人单位老板明显是想对讨薪者进行报复。劳动者遇到这种情况时，可以按合理价格支付餐费，并且申请劳动仲裁维护自己权益。

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