职场必备的10条法律常识，你懂几条？

　　不管是初入职场的新人，还是职场混迹已久的劳动者们，我们都需要了解一些职场法律知识。

　　10个职场法律问题，供职场的朋友们参考：

　　1、劳动合同签订

　　(1)强制签订：入职1个月内。(员工拒绝签订的，应该离职)

　　(2)大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。

　　(3)超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。

　　2、试用期工资

　　试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。

　　3、试用期不缴社保合法吗?

　　按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。

　　社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

　　4、公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”，否则将予以解雇，合法吗?

　　违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

　　建议：为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，可顺水推舟，毕竟签了也无效。

　　5、年假休几天

　　关于年休假：累计工作满1年不满10年，5天;

　　10年到20年，10天;

　　20年，15天;

　　法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%

　　6、年休假跨年就清零?

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条，尽管年休假何时休可以由员工提出申请，最终的时间安排权是在单位手里的。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　如在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。

　　7、职场中的“末位淘汰”

　　“末位淘汰”违法!开除不胜任员工要依法，只要依照一定的程序，用人单位还是可以“开”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千万不要混淆概念!末位淘汰跟不能胜任工作可不是一码事

　　8、上班迟到早退，公司克扣工资合法吗?

　　如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

　　9、劳动者解除合同

　　(1)提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天，记得留证据!

　　(2)工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就直接走，不用提前。

　　(3)健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。说了人家还让你走?

　　10、公司不想给员工买社保，在我入职时公司要我签一份自愿放弃买社保的声明书，不签的就不予聘用，这份声明书有法律效力吗?

　　无效!劳动法、社会保险法均规定参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，既然是法定义务，就无法以协议方式放弃，因此，即使签了这样的声明书也是无效的，劳动者主张权利的，单位仍需承担相应的法律责任。