作为职场新人，如何主动向领导请教问题？

　　作为职场新人，如何主动向领导请教问题?下面这4点非常重要，上海人才网分享给大家。尤其是最后一点，看完之后你一定会大有收获。

　　1、时机

　　除了观察领导空闲时间外，建议当领导分配完任务后，就对任务有针对性得问问题(如何问问题，看第3点)。

　　从自身角度，这个任务刚分下来，往往没有我们想得那么简单。因为人们往往会认为，接受任务的人已经掌握和他一样的信息。相信大威，这个时候多多请教，会让自己少走很多弯路。

　　从领导角度，这个员工不错，从拿到任务开始就积极主动沟通。领导不怕的是多问问题，最怕的是你不说。

　　2、心态

　　要有空杯心态。领导有可能说的知识点你已经掌握了，但是领导不知道你的过去，所以会有信息差。这个时候我们需要耐心的向下听，适当给予反馈，领导会自然向下深入。

　　往往好的领导，不会直接告诉你结果，大多数情况下会由浅入深引导你思考。他不仅想让你知其然，还想让你知其所以然。

　　3、内容

　　首先，要简单介绍下问题的背景和现状;其次，阐述一下为了解决问题做出了哪些行动;最后，询问是否有其他解决问题的方法或思路。

　　4、结果

　　当我们向领导问问题的时，都想获得领导的正反馈。其实他也一样，也想获得你的正反馈。那就是，当领导回答完毕后，你执行的结果是什么。

　　如果你做到了。尤其是将结果或者实践过程中的收获，分享给你的领导。以后你再问问题，领导都会非常愿意帮助你。

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