上海职场：遇到这4种领导，建议你赶紧辞职！

　　员工辞职，不是因为公司离开，而是为了离开人，而这个人就是领导。 的确，如果领导不合适，作为员工，工作势必会受到影响，不管是职业进阶，还是日常工作的心情，都会有所波及。而遇到一位好领导，不仅对当下有益，可能还会对未来的职业发展产生良性影响。上海人才网建议遇到以下几种情况的领导，一定要及时离开，以免影响未来的职业生涯。

　　1、吹毛求疵挑刺打压

　　领导对下属吹毛求疵，有两种可能，一种是为了历练员工，准备重点培养，故而要求严格。但需要注意的是第二种情况，以“挑刺打压”为目的的吹毛求疵。

　　这种情况下，领导会对下属进行挑刺和打压，但却不会对此问题给出指导意见和未来发展方向。这种情况也是职场PUA的一种典型形式。 这样的领导永远在挑剔员工的错误，吝啬表扬，同时告诉员工这是对你的鞭策，目的是让你进步变优秀。很多企业都存在热爱使用PUA对员工进行洗脑的领导，通过打压员工，让员工失去信心，长期以往还容易导致员工做事畏首畏尾。

　　所以，当遇到吹毛求疵的领导，要学会判断，是具有建设意义的指导还是单纯地挑刺打压。如果是后者，一定要坚决离开，否则很容易陷进职场PUA中。

　　2、追求奉承忽悠专业

　　关于要不要讨好领导，网上有个段子： 70后自己是领导，80后抢着当领导，90后背后骂领导，00后：领导是什么?很厉害吗? 随着时代变化，年轻人对待领导的方式也有变化，也依然有很多领导还活在旧时代中，追求奉承、推崇权力文化，却对专业不在乎。 被称为“人间清醒”的Z时代员工，越来越务实，懂得以能力论胜负，不拘泥于将时间耗费在讨好领导上。

　　职场中，领导“摆官威”的时代已经过去了。 当然，那些推崇权力主义的领导大概率在专业领域和管理方面也不擅长，否则，应该以员工的需求和专业发展为主，而不是以自我内心的满足为主。如果碰上不注重能力的领导，不仅在专业方面对工作毫无帮助，还会给职场生活带来很大的羁绊。

　　3、媚上欺下不敢担责

　　有人说，媚上的人一定欺下,因为人的行为逻辑是有统一性的,且负面情绪需要发泄,从上级那得到的委屈要向下传递，才能保持平衡。

　　对上司百般讨好，但是对下属特别严格，出一点小事儿都会大发脾气。这样的领导很容易到达职业天花板，色厉内荏，得不到员工真正的尊重。 媚上欺下的领导很多不敢担责的，遇到上级领导问责时，经常将问题甩锅给下级。但要知道的是，下级的工作好坏，领导的管理能力占很大一部分责任。

　　真正具备领导力的管理者不会将问题甩锅给下属，好的领导不仅能担责，还能坦诚清晰、公私分明。 当遇到媚上欺下的领导，果断远离，因为这样的领导并不具备合格领导者的特质。

　　4、朝令夕改毫无主见

　　朋友说公司今年来了一个新领导，这领导特别喜欢“自我打脸”，经常是“朝令夕改”。 有时候急需一个方案，但是等做出来的时候，又不要了;方案不满意，经过多次修改后，又觉得初稿最好了。 这种情况下，也需要判定，领导是精益求精还是没有主见。如果领导自己对方案或者想要的结果没有明确的预期，这样的人不仅自己的工作无法顺利进行，还会让下属无所适从。 俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。“没魄力、缺主见、瞎指挥”的领导绝对是熊将之首，跟着这样的领导不仅工作费劲，自己的能力也难以提升，很有可能困顿于琐事之中。 领导对于下属的作用就是决策，当没有决策力时，也就没有领导的作用了。跟着这样的领导，不仅容易陷入自我怀疑中，还容易失去发展方向。 有人说，好的领导会让你工作时更加主动，不好的领导会让你浑水摸鱼，得过且过，上班如上坟。 一个领导的好坏，对员工个人职业生涯确实会产生很大的影响。判断领导的好坏，要看领导的特质，是否具备合格的领导力，而不是臣服于权力。 以上几点判断方式启用，领导的好坏高下可见。

　　当然，好的领导大概就是让我们引以为榜样，而坏的领导就是让我们引以为戒。祝你能遇到好的领导，带你一起打江山!

　　上文就是关于“上海职场：遇到这4种领导，建议你赶紧辞职!”的相关内容，想要了解更多关于上海职场资讯、上海人才招聘、上海人才网、上海求职攻略、上海找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注上海人才招聘网http://www.shrszp.net