上海职场：居家办公或将成为新的职场趋势

　　因为疫情，很多企业必须停工，很多员工不能离开小区，很多城市按下了暂停键。相对于国内疫情的防控处置得宜，许多国家仍处于疫情扩散的高风险环境，因此企业不得不采取“居家办公”的工作形态，以维持企业的基本运作。居家办公或将成为新的职场趋势，快跟上海人才网一起来看看吧：

　　对于企业来说，让员工“居家办公“的隐忧是：团队管理会变得比较困难。

　　然而，疫情所带来的居家办公模式，已经被多项研究证实可以让大部分的员工更快乐，更具生产力，也更不想离职。

　　许多已经实行居家办公超过一年的企业，纷纷计划在疫情结束后给予员工更弹性的工作方式，例如增加一周中可以在家工作的天数。

　　就拿国内的携程来说，近期已经开始了混合办公模式的试验，允许员工每周三、周五开启居家办公模式，而本次试验有76%员工主动报名，50%认为“混合办公”不影响工作产出。

　　据介绍，相较于此前的“在家办公”试验，此次启动的“2021混合办公试验”除了员工职能覆盖范围更为广泛，在逻辑设计方面也力求更为科学和严谨，对于试验员工的岗位、职级、绩效均进行充分考量。在试验正式开始之前还进行了充分的调研......

　　好像一切都显得那么美好，对于员工来说，相信每个上班族都期待可以不用进公司，不用早起赶公交、挤地铁，可以在家尽情耍废，可以尽情放松的做自己想做的事情。

　　但其实，居家办公不一定如你想象的这么安逸。而且在家的时间长了，有人可能觉得是突然“放大假“，因而过度追剧、打游戏导致作息大乱，回过神来才发现工作进度丢三落四。

　　也有人因为太久没出门，成天在家导致心情抑郁消沉，甚至因为相处时间变长、反而与家人争吵失和等负面情况产生都有可能。

　　因此居家办公需要有更高的自制力、强大的心理素质、以及养成主动开始办公的习惯，才不至于耽误工作进度，影响个人甚至是团队的成绩。 在面对疫情防控常态化的今天，居家办公或许会是未来企业运营的新风潮，然而让员工在家上班的方式对许多企业来说是全新的挑战，需要由高层设想完善的规划，搭配不断的试验跟修正，才有可能让在家工作变成一种健康且普及的职场文化。

　　既不会为公司带来损失，也不会让居家办公者失去职场竞争力，或者背负过大的长官与同侪压力。因为疫情开始尝试让员工居家办公的企业，也可以把危机当成转机，思考企业未来面对常态性居家办公的机会与可能性。

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