职场中的“伪学习”，你中招了吗？

　　伪学习是什么?上海人才网来告诉你：生活中我们常常发现有这样一类人：他们特别爱学习，经常奔波于各种培训班、读书会;沉迷于每年读50本书、每天打卡的活动;疯狂追逐各类“干货”，看到干货文章就顺手收藏......这就是典型的伪学习。

　　简单概括它的特点，就是“学而不思，学而不用”，我们俗话常说“光学不练假把式”。伪学习的人没有特定的学习目的，没有明确的学习计划，只是为了完成学习的动作，实现心理层面的满足，他们看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。

　　可想而知，这种学习方式的效果一定是大打折扣的，它消耗了我们大量的时间和精力，让人直呼“明白了很多道理，却依然过不好这一生”，长此以往，势必影响我们未来的成长与发展。

　　那么，我们该如何学习呢?

　　《论语》里讲：学而时习之，不亦说乎。从字面来理解学习，“学”和“习”是两个不同的动作，“学”是对知识的获取和思考，“习”则是在实践中加以运用。

　　我们要做一个善于思考的人，要有计划地学习，再把学到的知识运用在实践中，内化对知识的理解，然后再去拓宽认知的边界，完成进化。

　　今天的商业世界变幻莫测，知识的迭代速度越来越快，因此我们都要做一个“终身学习者”。

　　但说到底，学习这件事其实是“反人性”的，因为它需要我们日复一日、持续不断地高质量输入，这对很多人来说都是一种挑战，这就更需要我们系统性地学习，并且坚持执行，这样才能提高学习效率。

　　此外，你还要不断逃离“舒适区”

　　通过观察花样滑冰运动员的训练，专家发现那些平庸的运动员更喜欢练习自己熟练掌握的动作，而顶尖运动员则更多地挑战各种高难度动作。

　　学习亦如此，真正的高手不会重复去做自己擅长的事情，而是会不断向新目标发起挑战。因此，你要不断培养自己敏锐的嗅觉，一旦觉得某件事情自己足够擅长，就要学习新的知识和技能，否则就会一直在舒适区原地踏步。

　　近年来，创业“外行颠覆内行”的案例屡见不鲜。比如滴滴的创始人程维是阿里的销售出身，创业前根本没有接触过出行行业，但他却将滴滴搞得风生水起;小米的创始人雷军最早也是做软件起家，并非手机产业出身，但他同样让小米手机独步天下。

　　虽然在创业初期是外行，但程维和雷军不依赖过往的成功路径，敢于逃离舒适区，不断向新知识、新领域发起冲击，在并不熟悉的领域打开了一片新天地。

　　可见在创业这件事上，过去积累的经验并非是最重要的，一个创业者最需要具备的素质，就是快速学习的能力。时代大背景下，都市职场个人的写照，往往映射着一群人的知识焦虑、学习焦虑、职场竞争压力大的现状。

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