在职场中，如何更容易得到上司的信任？

　　在职场中，如何更容易得到上司的信任?上海人才网来告诉你：可以双管齐下，从对待工作与日常打交道两个方面入手，坚持18-24个月，通常可以获得理想效果。

　　办公室日常打交道方面

　　1、懂得体谅他人。办公室里，不能以自我为中心;同时，还需避免因自己的粗心大意、而导致对领导(或同事)非常关心的问题置若罔闻。要知道，人们倾向于信任那些他们喜欢的、觉得是朋友的人。

　　2、对于办公室里的冲突，如果发生在自己身上，要尽量想办法解决，找出方案让冲突消失。

　　3、己所不欲勿施于人。你的上司会从旁观察你，你的同事也难免会打小报告。

　　对待工作方面

　　1、表现出合作精神。职场上，领导都重视团队的力量，认为合作良好的团队比独立工作的个人更有价值、更具生产力与创造力、更高效。不过要注意的是，合作不是依赖;后者缺乏独当一面的能力。

　　2、工作上需要你给出反馈的时候，态度看起来要积极;斟酌措辞，尽量处理得恰到好处给予反馈，能反映出一个人的观点态度和立场，因此很多人都是对它避之不及。

　　这是由于：一方面，纠出错误是得罪人的事，若不小心引发同事或领导的严重不满，则可谓得不偿失。另一方面，若选择回避问题不表态，也不能万事大吉;因为没有人知道你的立场，就容易造成关系疏远，失去人心。所以，遇到这类工作任务，较为妥当的做法是：态度积极，权衡利弊，谨慎措辞和处理。

　　3、在你做决策时，要弄清楚成本与后果，提升自己的判断力。如果不小心出错，那么，试图通过转嫁责任、归咎于他人的做法，或许能替你隐瞒一时，但是，这种行为的代价却是：真相一旦被上司识破，信任瞬间土崩瓦解。

　　4、如果上司对你工作上的批评指点，确实是正确的，是有利于你提高自己水平的，那就诚恳虚心地接受、表示感激。不要置之不理，也不要着急为自己辩解。与此同时，端正工作态度，积极进取，但是不能表现出急功近利。信任，失去容易，获得难。

　　以上列举的各种行为，是可以帮助你增进信任关系的办法。这里值得提醒的是，在日常工作中，尽量避免相反的做法，因为信任失去后的重建过程，很漫长，而且效果方面不尽人意。

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