上海职场：什么样的下属最受领导重用？

　　俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。身在职场，人人都想得到领导的重用，从而升职加薪。但是没有人天生就比别人幸运，可以步步高升，轻松得到领导的赏识重用，任何一个下属被领导重用都不是偶然的。那么，什么样的下属最受领导重用呢?上海人才网总结了五点，快来看看：

　　1、时间观念强的下属

　　一个人的职业素养表现在很多方面，比如丰富的专业知识、熟练的业务技巧、良好的时间观念等等。其中，时间观念是一个最基本也是最重要的职业素养。它体现在工作中的方方面面，决定着一个人在职场中迈出的第一步，也决定着他以后的每一步。

　　很多企业在管理员工的过程中，都希望员工按照企业的规定按时上下班，在规定的时间内完成领导要求的任务。作为一名下属，如果上班总是迟到，没有在规定时间内完成任务，相信没有任何一位领导会喜欢这种下属。

　　最受领导重用的下属，往往时间观念很强。每天做好自己的工作，按时保质地完成领导布置的各项工作，不拖延时间，不敷衍工作。时间观念强的下属，领导怎会不喜欢。

　　2、执行力强的下属

　　军事上有这样一句话：三分战略，七分执行。所谓执行力，就是有效利用资源，保质保量达成目标的能力。对个人而言，执行力就是做事风格的体现。没有执行力，就没有竞争力。所以，好员工永远都是执行力强的员工，领导用人的原则就是要求下属具有非常强的执行力。有执行力的下属是领导特别喜欢的，只要安排了工作，就会立刻去干，不会说其他废话。

　　在工作中，接到困难的任务也会立刻去执行，不会找理由推脱。每当领导安排工作任务后，会在很短的时间内将任务完成，而且工作的质量也特别高。所以在工作中，一定要提高自己的执行力，让自己快速成长，做出更好的成绩，这样才能获得领导的赏识和重用。

　　3、做事懂分寸的下属

　　在职场上，有些人觉得自己平时和领导关系很好，是好朋友。所以平时做事就不大会注意分寸，和领导没大没小，想到什么就说什么。但是，这是和领导相处的一个禁忌。你和领导关系再好，在有些场合还是要注意分寸的，给足领导面子。

　　比如说，在工作中，你不能当着同事的面，下领导的台。你要做的就是，在众人面前给足领导面子，这样领导才会喜欢你，才会重用你。和领导走得近，本身就是一把双刃剑。所以，和领导最好的关系就是保持距离。要知道领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好。所以在工作中要做到不卑不亢，懂分寸，领导能给你的就一定会给你。

　　4、敢于承担责任的下属

　　一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”敢于承担责任的精神是改变一切的力量，它可以改变一个人平庸的工作状态，使其变得杰出和优秀。它还可以帮助一个人赢得别人的信任和尊重，从而强化脆弱的人际关系。更重要的是，它可以使一个人成为好机会的座上宾，从而扭转向下的职业轨迹。

　　在现如今的职场上，领导越来越欣赏那些敢于承担责任的下属。因为只有这样的人，才能给人以信赖，才敢把事情交给他做。也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。所以在职场上，要想得到领导的重用，那么就得勇于负责。

　　一个普通的下属，一旦具备了这种精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能不断地得到挖掘，他本人的事业也能不断地向前发展。总之，负起责任，我们才能得到领导的重用，才有力量主宰自己的事业方向。

　　5、懂得维护领导权威的下属

　　无论在哪个企业，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。要知道，再大度的领导也不能容忍自己的下属蔑视自己的威信。如果你和领导发生了正面冲突，虽然心里是痛快了，但是你很有可能和领导的关系彻底破裂。一旦和领导的关系决裂了，领导将不再重用你，那么你的职场之路便很难往上走。

　　因此，在领导面前，特别是在公开场合的时候，更要维护领导的权威。即便对领导有什么意见，也应该在私下和领导好好沟通。遵从领导的指挥，对领导在工作方面的命令、安排要服从。不要在同事之间随便议论领导、嘲讽领导。还有在给领导提建议的时候，一定要注意场合，注意维护领导的权威。当你时刻懂得维护领导的权威，领导是会看在眼里的，他会感受到你的忠诚。这样，领导对你的信任度才会增加，才会重用你。

　　总之，领导喜欢重用什么样的下属，在他心里都有自己的一套衡量标准。如果你想要升职加薪，那么就一定要做到以上这5点。

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