上海人才招聘：职场上要怎么样拿下理想薪资?

　　上海职场上要怎么拿下理想薪资，这需要有一定的技巧去进行谈判。求职者只要自己有足够的能力，在谈薪资方面就会有足够的自信。那么，职场上要怎么样拿下理想薪资呢?

　　上海职场法则网（https://www.shrszp.net/zcfz/）为各位带来职场上要怎么样拿下理想薪资，具体有关内容如下：

　　1、期望薪薪资

　　在面试中，我们可以提出自己的期望薪酬这个数字可以是稍微高于市场的平均值，许多人担心自己提出的期望薪资过高或者过低都会造成影响，只要你做对了你的薪酬研究，这对你来说会是一件好事，因为从此你掌握了谈判的主动权。

　　2、适当暗示

　　当自己的期望薪资一直被HR往下压的时候，如果可以，大家不妨可以暗示一下其他公司的招聘条件更加优厚。但是值得注意的是如果在面试过程中你遇到的是一个比较强势的吃软不吃硬的HR那么最好不要用这一招。

　　在面试中其他公司的聘书就是对你的商业价值的估值，能为面试的HR提供较公平的参考标准，同时适当暗示，他们的竞争者也对你很是赏识，如果不抓紧行动，拿出更大的诚意，可能人才会被对手挖走。

　　3、巧用氛围

　　讨论薪资是最基本的一种谈判场景，最优的结果是双赢，在谈判的过程中如果你抱着双赢的想法去和HR聊会好许多。因为这样可以避免出现对抗情绪、敌对氛围从而创造一个良好的谈判氛围。

　　在这个过程中不要重复地去讨论自己的观点，往往HR不在乎你的观点，只在乎你的能力和价值。在态度方面要做到自信(不是自大)积极，有礼貌且表达清晰。

　　4、预演谈判失败的结局

　　往往事态变化会出乎人的意料，用了以上方法也有可能失败，毕竟HR考虑的因素毕竟多，比如预算，其它求职者等。那么如果我们没有得到及时的回复，或者被拒绝的时候应该怎么做呢?

　　这里要注意了，除非是HR给了一个你无法接受的极地的薪资，否则最好还是给自己留一条后路，不要马上拒绝甚至拉黑。向对方表达你的谢意，并要求几天时间缓冲考虑一下。横向对比一下其他Offer的情况，以及之后的升值空间和涨薪范围，再做出最后的答复。

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