在上海职场试用期和实习期的区别

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　　试用期和实习期有什么区别?只有我们搞清楚他们之间的区别,才能在期间更好的维护我们的工资，福利以及权益。

　　试用期是指用人单位包括公司、企业，对劳动者是否合格进行的考核，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也要进行考核，它是指双方也就是用人单位和劳动者的考核的期限。试用期是包括在劳动合同期限内的，双方的一种双向选择的过程，试用期是对符合相关法律规定的劳动者而言的，试用期也是正式的雇用、需要签订劳动合同，需要符合相关工资标准、社会保障带薪假期等所有用人单位都考虑法规，单位有在试用期内为你履行缴纳社保费用的义务。

　　简单来说试用期和正式的雇用几乎没有区别，只不过在试用期的设定增加了个人和企业的一种选择权，关于试用期在劳动法里有明确的规定，比如说同一个单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，你不能多次使用，而且对使用期限有明确的期限规定。

　　实习期和试用期最大区别就是实习期是针对的不是雇员，它是只在校的学生在校期间到企业的具体岗位上参加实践工作的过程，所以针对都是在校的学生，对于实习期的，只能是在校生利用业余时间去工作，它不是为正规就业，也没有建立双方的劳动合同，可以不签订劳动合同也就意味着在实习期间你是学生，你不是用人单位雇员的身份。双方没有签订劳动合同也就不受所有劳动法律法规的保护，所以学生如果在实习期间发生伤害发生事故不属于工伤，也不能享受工伤保险待遇，但是可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或者是由学校给予用人单位实习合同约定主张一些权利，所以我们看到这种实习期，它适用于在校学生。

　　也有一些单位为了逃避社保最低工资的限制，故意找一些符合劳动者资格的，但不是在校的学生，签订实习协议，这样的做法是违法的是无效的，已经毕业了单位还以实习的要求让你来单位工作，这是违规的，要么就签劳动合同，要么就不签，即便签订的是实习协议，用人单位和非在校的学生也存在事实上的劳动关系。

　　为了维护实习期间学生的权益，那么用人单位应该与实习生签订实习协议或者与所在学校和实习生签订三方协议，明确学习实习生的实习时间、实习地点、实习费用和实习内容，另外既然不能参加社保，用人单位最好为实习生购买的商业保险，避免在实习过程中发生伤害产生经理赔偿的纠纷。

　　你明白试用期和实习期的区别，就应该好好的维护好自己该享受的权利，不要被一些别有用心的单位利用。

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