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2022-04-21 11:15:44 来源:上海招聘网
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领导在决定提拔谁时候,其实心里是有自己的小算盘的,今天我跟你们揭秘一下领导的小心思,
第一,领导非常在乎员工的品格,这个不是说领导有多高尚,品格差的员工,特别容易捅出楼子,很多大领导一生谨小慎微,最后被猪下属连累的晚节不保,
第二,是工作能力,简单的说就是能帮他干活儿,这个不仅包含业务能力,更包含平行部门的协调能力和对下属的管理能力,
说到底,领导也是打工的,他也有业务指标,底下的人就算都讨好他,但是没人干活儿,他的乌纱帽还是保不住的,
第三,是员工与自己的契合度,说白了就是听不听话,你道德高尚,聪明能干,但是如果风头太盛,野心勃勃,领导也不会提拔你的,
说到底,领导任用任何一个员工,都是为了夯实自己的权利,绝不是分割自己的权利,这三项素质缺一不可,领导都不敢轻易给员工升职。所以积极进取的你们必须在这三个素质上努力的扎实自己,更重要的是还必须让领导看到你具备这三个素质。
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原标题:上海职场领导提拔你的潜规则
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