上海职场中做对这三件事，工作风生水起

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　　为什么有的人做起事来，总是深受人家的欢迎而你却不行?为什么在每天的工作中，觉得是各种忙碌而且无法停下来?为什么看不到自己的价值体现，职场中的成长关键有哪些?

　　针对日常工作中，出现的一系列难题，作者结合自身实践给出了独特有效的“成长秘籍”。千万不要小看职场上的基础小事，关于这方面有哪些小技巧呢?其中就包括以下内容：

　　①时刻关注自己的职场贡献度

　　②将说话的主角让给沟通对象

　　③善于记录信息而非随意写写

　　一、时刻关注自己的职场贡献度

　　每个人可以问问自己，你在目前这家公司工作多久了?现在的你和当时刚刚加入公司的时候，有怎样的变化?如何离开现在的这个平台，你的生活又将会变成怎样?这些问题，我经常问自己。尤其现在又到年底了，很多人更加莫名其妙有了更多的思考。比方说关于过去、现在、将来。没错，职场贡献度，决定了你和身边人的段位。

　　短时间内或许区别不明显，长此以往，就会让对方望尘莫及。实际工作中大多数人都想着占便宜，想着贡献的人少不又少，这正是为什么职场“头部”工作者就那么几个人，你去看，他们都是善于“吃亏的人”。工作中你占的每一个便宜，都在为自己的工作中无形埋下一个坑。如果说占便宜了目前还没有跌倒摔跤，不过是时间早晚的问题罢了。

　　谨记，工作中千万别养成占别人小便宜的习惯，取而代之要从多维度去思考，如何提高自己的职场贡献度?

　　①路过前台时，顺手帮同事带快递包裹至办公位。

　　②在公司来回之间，主动跟遇到的同事领导打招呼，别躲着。

　　③领导交办的问题，不逃避并想办法去解决它。这是提升他人对你的工作评价和能力评价的机会，要感恩与珍惜，尤其是领导为你提供的每一次成长与锻炼的机会。

　　只要愿意，人总可以做点什么来改变现状。而唯一的敌人，就是你自己。还是那句话，职场中学会吃点亏，才是真智慧。

　　二、将说话的主角让给沟通对象

　　关于职场里的说话表达，有人觉得轻松简单，有人觉得难于登天。相信市场上很多资料或书籍都在教大家如何说话，自己也看了不少，但最终回到实际的生活工作场景里，似乎能用上的没几个，常常是手足无措。这本书里，关于说话沟通，给出了一个较为实用的建议：“将说话的主角让给沟通对象。”简单一句话，可仔细一想内藏乾坤，可为大用。这句话个人的理解是，真正会说话的人是以退为进。根据工作中的沟通对象，“让”出说话的主动权，甘心成为配角，最终达成自己想要的沟通结果。

　　举个例子，前几天集团分公司两周年庆典，活动前分公司总经理杨总给我来了一条信息。杨总大致的意思就是需要编辑一段话，总结分公司的过往成绩，展望未来的趋势与发展。后来谦虚说：“自己的文化水平不高，文字功底不行，然后需要请教并帮忙。”当然，最终我们很顺利地完成了文字内容的编辑。从这个过程中，我发现了真正有魅力的领导，都善于示弱，即将主角让给沟通对象。我印象很深的几句话，杨总说：“哎哟，我文化水平不高、这不是求助到你这边来了吗?你看这样写行不行?我的文字功底太差了、还是老师有文化!”这些话真不是每个人都说得出来，需要一些功力。

　　三、善于记录信息而非随意写写

　　每天工作中的我们，都会遇到各类大小事情，纷繁复杂。或许有人也会去用纸笔写写记记，更多的内容会随着时间变化，失去其原本的价值。在看这本书时里面提到：“善于记录信息，而非随意写写。”当时看到这句话时，有点当头棒喝的感觉，如梦初醒一般。我当即回看了身旁的笔记本，80%的工作内容并没有记录核心要点，更多的都是随意写写，在后期回看内容时，自然也就捕捉不到要点，有时碰到特别重要的，只能后悔当时没有记录。

　　善于记录，需要我们对即时信息的高度敏感，这是一项职场人必备的软实力。所谓记录，一方面是工作中的各类会议谈话，另一方面是对随时发生的细节解读。一言以蔽之，想要在职场中发展得更好，请从点滴之处持续练习，学会记录，无论是有形或是无形。职场达人的功夫，请先学好记录并解读。

　　如书中所说：“勇于挑战困难和麻烦，才能拓展自己的工作范围，把困难转换为人生财富。不害怕冒险，每天积累新的经验，才能促进自身成长，改变自己的未来。”

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