上海职场中为什么越老实，领导越不重视

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    前不久，部门里大家公认的“老实人”，因为在合并报表版块颇有心得，于是被集团财务部门调到了集团帮忙，在我们公司内部，但凡以借调的形式被调去集团公司，最后的结果都是被留在总公司工作了。这是很多下面子公司的人，非常羡慕的一件事，但是呢，这位同事最后却没有留在上面，而是回到了我们公司。

　　为什么?因为他太“老实”了。事情的过程是这样的，刚上去的时候，他手头上的合并报表工作交接到了部门里一位女孩子手上，这位女孩子是领导眼里的大红人，能说会道的，刚接手的几天，这样不懂那样问题，一直打电话给这位同事，这位同事也心平气和，非常耐心地给她解答没想到的是，后面一周更是变本加厉，严重影响了他去集团公司所承揽的报表工作，而这位女生也经常在领导面前说：“哎呀，领导，我处理不来这个工作，要不让他回来帮忙，反正这个工作他都驾轻就熟了。”

　　领导也没法，为了不影响公司整体出具报表的进度，就直接给他打了电话，而老实的他，哪里会拒绝，很无奈的答应了，经常两头跑，上面的领导也不满意，这边的领导也没记个好。结果可想而知，上面领导觉得他不靠谱，下面的领导也不愿意放他走，他又辗转了两周回公司了。

　　回到公司，又开始重复以前，让他干什么工作，就老老实实干的日子了。私底下，我们都替他惋惜，多好的机会啊，被他的

老实”性格给耽误了。职场上，这样的老实人还不少，为什么老实人，越到最后，反而会被自己“老实”的本性给拖累了?

　　一、太过老实，自己成为工作废品接收站

　　老实的人，常常不懂得拒绝，导致很多同事一旦陷入工作量集聚的状态，请求人帮忙的时候，就会优先选择老实的同事帮忙，因为他们知道他不会轻易拒绝。老实的人，这个弊端在这里就非常凸显了，害怕拒绝影响到同事关系的和谐，害怕拒绝让自己以后有求于同事的时候，同事也不会伸出援手，害怕拒绝后同事会在背后说自己的不是。总而言之，老实人不去轻易拒绝的背后，是渴望在职场上拥有一个和谐稳定，有利于自己发展的安全环境，一旦这个安全环境被打破，自己就会无所适从。

　　所以大部分老实人，宁愿让自己工作累点，受点委屈，也不愿意和同事撕破脸去交恶。

　　二、老实就是吃亏，宁愿吃明亏，也不要吃暗亏

　　老实人，容易吃亏，这是大部分职场人的共识，但是呢，吃亏，也是有技巧的，吃明亏和吃暗亏。有些老实人，总是吃同事给的暗亏，别的同事做不完的工作，不会处理的事项，全都扔给了你，你用心努力地去做了，出了错你不得好，得了表扬你还替别人做嫁衣，这样的亏，要少吃。而明着的亏，可以吃，比如说，领导安排棘手的事，不那么容易办到的事，你如果对自己有能力，你可以主动去申请做，就算你最后没有达到领导预期的

　　三、职场上本身就不存在

　　“多劳多得”领导经常会美名其曰：“多劳多得，多去做工作，受益最大的是你们自己。”可是多劳的人，最后反而没有多得，与其对应的还是多承担了很多不属于自己的责任。领导的眼里都是更加注重短期的利益的，会根据自己手头员工的性格秉性，干事状态去安排工作，所以很多时候多劳的人，后续的工作量会比平时懒散的人，工作量更多，因为在领导心中，你是能承担起大负荷工作量的，而那些懒散的人，一旦给他安排工作，可能会引发抱怨，导致整体部门内部的工作环境受到影响。

　　所以老实人，总被安排很多工作。我也是一个老实人，但是我始终坚信老实人，更应该落脚聪明的工作，有策略性的工作，读懂领导，让领导认可我的付出，才是老实人逆袭职场的开始。

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