上海职场中新人应具备的几种思维

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    初入职场的新人与元老之间的冲突多数不是因为利益，而是思维方式和观点。下面是小编给大家搜集的职场新人应具备的5种思维模式，快来看看吧。

    1学 徒 思 维

    很多才毕业的年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，没有学习的意愿，把“心高气傲”当什么特殊气质，把“饿死不看你脸色”当优点。很多新人都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法都没有，稍有挫折困难，就是“我要辞职”。作为新人一定要避免。

    2契 约 思 维

    契约关系是企业基本理论，评论一个老板值不值得跟随，最重要的一个指标，看他有没有“契约精神”。工作合作本身，体现的首先是应该人和人的契约关系，这和你是什么职务没有关系，我们自己得有这样的气质，对公司得有这样的要求。

    在一个彼此不存在亲近的公司里人与人凭什么相互信任?我的答案是，靠契约的建立和对契约的相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后，相处至少半年以后才能观察出来的事情，这是必经之路没有捷径。

    3空 杯 思 维

    吐故才能纳新，有舍才有得;杯空才能水满，放下才能超越。不管以前在学校有什么样的成就，什么样的不愉快，现在毕业了，现在需要清空。人的记忆是构成人的智慧与行为方式的重要因素，情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下，我们才能接受新鲜的事物，不至于留在过去。

    学校学到的都是知识，不是技能。所以一切都要重新开始。

    4批 判 性 思 维

    把思维逆转过来是一件很痛苦的事情。有了批判力才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。批判性思维指的是技能和思想态度，批判性思维既是一种思维技能，也是一种人格气质;技能体现思维水平，也凸显现在人文精神。

    5老 板 思 维

    (1)不管你在什么职位，你要有主人的心态。我一直都不喜欢看到危险默默无闻的员工没看到危险信号“不说话”

    (2)不管你在什么职位，记住，你只可以被“领导”，不可以被“管理”。你一定要培养自己这样的“思维方式"。

    (3)人在职场江湖，永远不要让自己说出"不知道”三个字。

     初入职场，与能力相比，性格和思维方式更为重要。即使能力不强，但是拼命努力，又具备正面思维方式的人，比那些能力优秀，但不肯努力，持负面人生观的人，会好许多。能力稍微差不必灰心，坚持不懈努力及正面的思维方式，一定会让整个世界对你和颜悦色。

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