这十种人容易被上海职场淘汰

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　　在职场生存，要注意的事情很多，不要成为被职场淘汰的人。

    1.不善学习的人。

    知识陈旧，无法成长，不懂学习，对新生事物反应迟钝、固步自封抗拒改变，

    有一个公式说到，思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功。从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。

    2.情商低下的人

    站队错误，立场不稳 ;目无老板，居功自傲;自视太高，树敌太多。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，"人见人爱"。情商低的人，不是"不合群"，就是"讨人嫌"，要不就是"哪把壶不开提哪把"，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话："靠智商得到录用，靠情商得到提拔。"一旦进入一个单位，能不能"工作顺利"、"事业有成"，情商是一个关键因素。职场中人在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，"身怀绝技"，也难免"碰壁"。

    3.缺乏激情的人

    缺乏执行，只说不做;缺乏领导，拘泥细节

    每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的，实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

    4.心理脆弱的人

    遇到一点困难，就打"退堂鼓"，稍有不顺利，情绪就降低，这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有"心理障碍"或"心理疾病"的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市"现代病"。因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高"抗挤"、"抗压"素质。在当今社会，没有一股不服输的"犟劲"，没有一种不怕难的"韧劲"，是不行的。

    5.吃里扒外的人

    利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等，任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始，一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。

    6.目光短浅、反应迟钝的人：不能主动 太守本分

    鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好："你能看多远，你便能走多远。"一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有职业生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。"过一天算一天"，"哪里黑哪里住"，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在"不吃香"，以后更"不吃香"。

    7.斤斤计较、过多心计的人

    职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。

    计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱，没有远见必寻短见。 全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

    斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人，也就是“太小气”。这样的你很难成为交往对象分享的对象，慢慢的你就成为职业交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

    8.单打独斗的人

    21世纪是英雄退位、团队进位的时代，”抱团打天下”已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场。 1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子易折断，十双筷子折不断。

    "学科交叉、知识融会、技术集成"的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界环境里，"孤胆英雄"的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。"跑单帮"难成气候，"抱成团"才能打出一片天地。

    9.技能单一的人

    只会做一种工作，换一个岗位就不"灵光"的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗!将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为"积压物资"，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于"一棵树上吊死"，一旦下岗，心中不慌，"此处不留爷，自有留爷处"。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。当然一个人的技能如果精到极致，舍我无他，另当别论。 

    10.贡献平平、薪水过高、太过势利的人

    薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。

    势利本身无可厚非，每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。

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