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2022-03-23 16:04:58 来源:上海招聘网
职场上每个人都希望能够得到领导的关注与赏识。如果领导看不到自己的努力,那么自己升职加薪就会很难,那就不知道什么时候才可以轮到自己了,讨好领导,是每个人都渴望做的,但未必是能做好的事,那么职场中怎样才能引起领导的注意?有时,你也应了解领导喜欢员工的哪些工作态度和素质,因为这等同于公司的晋升条件。争取表现机会的方法有哪些呢?上海人才网来告诉你:
1.主动接受新任务当领导提出一项计划时,你可以毛遂自荐,请他让你试一试,当然,你须掂量掂量自己,以免被领导认为你自不量力。
2.适当显示自己的能力负责琐碎工作时,你不必把成绩向任何人显示,给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时,不妨把成绩有意无意地显示出来,增加你在公司的知名度。这非常重要,因为领导是否会注意你,往往取决于你在公司的知名度。掩藏小的成绩,渲染较大的成绩,可起到名利双收的效果。
3.不要掩盖自己的成绩领导未必喜欢谦虚的下属,有时候,太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向领导汇报时,一定要把自己的作用放在醒目的位置上,不要以为心有谦厚之道,以美德便能取胜,这是书呆子的做法。
你自己不说,别人也不会提,这样领导可能永远不知道你做了些什么。
4.不断创新让领导了解你是一个对工作十分投入的人,此外,你还要尝试用不同的方法增加工作效率,使领导对你的印象不断加深。一个灵活的、不死板的人,总是会引人注意的。
5.不要绝对服从古人云:“将在外,君命有所不受”。应付庸碌的领导,你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是,并不是所有的领导都喜欢这样,特别是精明强干的领导,会对那些略有些反叛、但会为公司利益着想的下属更关注。
6.保持精力充沛别以为你通宵工作,一副疲惫的样子,会博得领导的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说:“年轻人体力不济,有更严峻的任务能胜任吗”等,对你的精神和体力表示怀疑。
因此千万不要令领导对你产生同情之心,因为只有弱者才让人同情。如果领导同情你,已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候,在领导面前均保持一贯良好的精神状态,这样他才会放心,进而不断地把更重要的任务给你。
7.接受呵护,换来关注适当的让领导帮助,更能体现领导的能力,这是变相给领导增光添彩。我们要让领导感觉到,他是力量的象征,在他面前,我们很弱小稚嫩,所以要接受呵护。
这一来是我们与领导交往所寻求和迫切需要得到的东西;一来作为领导,他也会从中获得扶持之乐,是一种自我价值的实现。当然,在接受领导呵护的时候,一要尊重领导的愿望,一要适度得宜,不可仰仗、依附于尊贵者。这包括恰当的求助及一定程度的求教。这会获得领导的认可,并圆满获取他的好感。
工作有好坏之分,有的工作很显要,很容易出业绩;有的工作很平淡,但是只要你把它做到极限,你也一样能让自己脱颖而出,不可替代。
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