上海人才招聘网：升职的四大核心秘诀

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　　上海人才招聘网：升职的四大核心秘诀

　　1.从公司的角度考虑问题，永远和老板在一起

　　为什么要把这放在第一位，而不是把工作能力放在第一位?根据我的观察，因为老板只相信他信任的人，不管他有多强大，如果老板不相信，他都不会重用它。

　　如何让老板相信，主要是从公司的角度来考虑问题。有时公司提出一个政策，虽然和自己关系不大，但是有些员工总是喜欢评论和挑剔。如果老板听到了，肯定会觉得这个人这么喜欢挑刺，肯定是刺头。如果老板认为你是刺头，你认为老板会重用刺头吗?老板的下一个指示是刺头带头唱反调。老板花钱雇你为他做事，不是为了他，所以老板不重用刺头也就不足为奇了。相反，如果我们从公司和老板的角度来考虑这个问题，可能会发现这个政策对公司真的很有利，对我个人也没有影响。为什么要唱反调?完全不讨好。正确的做法是坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个值得信赖的人，和老板是一颗心，而不是和公司若即若离的边缘人物。

　　如果你遇到一个无良的老板，他认为你应该努力加班，不能收取加班费。如果你不想换工作，想在这家公司升职，你必须承认，否则你就没有机会了。如果你遇到一个喜欢一起喝酒的人`老板，即使你不喜欢喝酒，你也必须承认，否则老板认为你总是躲着他，他不是一颗心，不可靠，更不可能重用。

　　很多人不知道这篇文章的重要性，而这篇文章是最后的重要性。有时我们讨厌为什么我们如此势利，但人们在工作场所，有时无法避免。

　　2.提高工作能力

　　为什么要把这放在第二位?因为我认为如果能力不够，但老板相信，仍然有晋升机会，如果老板不相信，无论你的能力如何，机会都很渺茫。

　　无论公司是好是坏，老板的水平，公司都需要有能力的人来做事。如果你有很强的工作能力，老板可以信任，晋升的机会很大，至少你有晋升的基本条件，剩下的就是机会问题。

　　如何提高你的工作能力?这不是一个意识形态理解的问题，而是需要花时间做好工作，技能是次要的，这里不讨论。

　　3.与同事搞好关系

　　如果老板想提高你，他们中的大多数人仍然需要征求同事的意见。如果你不受欢迎，同事必须说你不是，说你不是很多人，那么老板认为你不能。同事关系不好，即使提升你当领导，下级不接受你，领导工作也很难开展，老板提升你会谨慎。如果你的同事关系很好，你不必等到老板征求意见，有些同事会不时在老板面前说你的好话，说更多，老板会优先考虑你。

　　4.学会主动推销自己，机会来了一定要抓住机会

　　酒也怕巷子深，能力无论能力有多强，如果老板没有意识到你的力量，那么老板就没有理由提高你。有时老板会提出一项任务，你认为你可以做得更好，然后你可以主动接受这项工作或提出你深刻的观点，老板会注意到你的。如果老板主动给你一个额外的任务，不要认为这是你工作之外的事情，加重你的工作任务和拒绝，也不要因为太谦虚而委婉地拒绝。老板主动给你一项任务，可能是他在调查你，想提高你，晋升的机会来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会不太多。如果你拒绝了这项任务，老板要么认为你不够，要么认为你不敢承担责任，更不用说通过这项工作意识到你的能力了，你怎么能提高你呢?所以我们必须主动推销自己，机会来了，我们必须抓住它。

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