上海职场：如何寻找职业晋升的机会？

　　晋升或许是每个职场人都希望得到的，但晋升就像是千军万马过独木桥一样，过去的总是少数。那么，为什么有些人平步青云，而有些人总是晋升困难呢?根据上海人才网对职场的观察认为，不少人根本不懂把握升职机会，或者是对职场晋升有着一些致命性的误解。

　　比如上海的关先生，他一直都认为只要自己足够努力，就会升职加薪，稳步成长。但随着时间推移，他越来越失望。跳槽到公司一两年的人都能得到老板的提拔，而他勤勤恳恳在公司干了3年多，却还是原来的部门经理。

　　这到底是为什么呢?老王认为，职场的晋升机会从来不是等来的，也从来不是说只有职位出现空缺的时候才有机会上位的，而是需要职场人自己去争取。那些抱着守株待兔的心态，换来的结果很可能就是像关先生一样，职场晋升缓慢，甚至阻碍个人发展。

　　那么，究竟如何在职场中去发现职业晋升机会呢?上海人才招聘网有5点建议：

　　1、做好本分之外，比老板多想一步。

　　人在职场，做好本职工作是本分，如果想要得到老板的青睐，就要学会在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的预期。

　　比如深圳的许总，仅用了5年时间，就从基层做到了中层管理。工资也从月薪6000，一步步涨到年薪30万。这样的成长速度在职场中是处于中上游的。他的优秀在公司里是有目共睹的，但优秀并不是一天练成的，他之所以给自己的老板以及身边的同事留下了优秀能干的印象标签，很大程度在于他做每一项工作的时候，总是能比老板要求的做得更好更周到。

　　每当老板给他分配工作任务的时候，他都会换位思考。如果自己是老板，我希望员工怎样做。除了老板交代的、期待的，还有哪些是老板没有想到的，并可以做得更好。所以，他最终给出的工作成果，常常会让老板觉得出乎意料的惊喜，觉得他细心、有干劲儿、有能力。所以，只有把每项简单的工作做到优秀，做到极致，老板才会信任你，愿意将更重要的工作交给你，愿意把你提拔到更重要的位置上。

　　2、主动向老板要活干，更容易获得机遇的青睐。

　　在职场中，有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松，把这当作私人时间。但这种时候，如果能够主动找到老板找活干，不仅会赢得老板的青睐，也更容易获得机会。

　　比如刘总，他之前带过一些新人，一个叫小余的员工，给他留下了深刻的印象。不光是因为他工作的时候很积极努力，而且一有空闲时间就向他请教，是否有其他需要做的工作，或者可以帮忙的地方。因为小余的表现很积极，在背后也受到了一些非议。有的人说他傻，工资那么低还自己找事儿干，也有人说他爱表现喜欢巴结领导。但刘总非常欣赏小余，除了会给他一些工作之外，还会给他很多提点，也因此，小余很快摸清了公司的业务，成长也很快。现如今，小余已经得到了提拔，成为了刘总的得力干将。

　　老王认为，很多晋升机会，隐藏在职场之中，需要我们主动去挖掘，而那些会主动向老板要活干的人，更容易触发职场的晋升机会。

　　3、团队缺人时主动顶上。

　　在这场之后很可能会出现这样一种情况，某项任务很紧急，但是人手却不够。某个工作，因为一些客观原因缺了人手，后续的工作无法开展。那么这种时候，其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻，你能够承担起重任，顶上工作或者是人手的空缺，也很容易得到重用。

　　沈阳的小A事发突然因病住院，有不少工作卡在手里。而当时整个团队，都处于一种非常忙碌的状态，而且拿一份钱，干两份工作，不知要持续多长时间。人事招聘又没法及时找到合适的人。这个时候小Z站出来，主动分担了小A的工作。当时不少人觉得她太傻了。因为大家都忙，每个人都在忙自己的事情，没有时间和精力管其他的事情。小Z兼顾了小A的工作，大概做了一个月左右，帮公司度过了一个人手紧缺的空当。年底的时候，老板给小Z额外发了一份丰厚的奖金，并将她提拔为了项目主管。

　　4、支持你的老板，不回避难题

　　每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题，在这种时候，有一些人会用四两拨千斤的方法，回避难题。又或者是直接缴械投降，把难题丢给老板，寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人，也自然不会有老板愿意提拔这类人。

　　老王认为，人在职场，有的时候就像游戏通关一样，解决难题通关之后，往往会获得更高的奖励，这种奖励包含了能力的提升，也包含了晋升的机会。

　　因此，在职场中，无论是遇到了难搞的客户，难做的项目，还是等等其他棘手的工作，都要迎难而上。即使是老板碰上了难题，也要主动帮忙解决。

　　5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潜质。

　　作为老板在提拔下属的时候不一定会选择用起来顺手的下属。因为一个好的职员未必是好的领导。一个好的职员，或许能够将领导安排给他的任务完成得十分到位，但这并不意味着将其提拔到管理层后，他仍然能做好分内的工作。

　　想要得到老板的提拔，不仅要工作能力过硬，更要向老板展示出你管理者的潜质。不管任何领导，最希望提拔的下属，就是能放心将自己的任务交给其处理的下属，并产生更多业绩。

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