上海职场上让你少走弯路的职场禁忌

　　上海职场上有很多人会走弯路，就是因为不清楚一些职场禁忌，得罪了很多人，而自己却不自知。那么，上海职场上让你少走弯路的职场禁忌有哪些？

　　上海职场禁忌网(https://www.shrszp.net/zcjj/)为各位带来上海职场上让你少走弯路的职场禁忌，具体有关内容如下：

　　一、把同事当作朋友

　　职场上有没有真正的朋友呢？或许有，但很少，职场上有的只是永恒的利益，却没有永恒的朋友。如果你错把同事当做你的朋友，你掏心掏肺的把所有的心事都告诉了他，你觉得他会替你保密，他会给你一些相关的建议和意见。

　　但是孰不知，当某天遇到一些事情的时候，你曾经告诉他的事情却成了他抓住你的把柄，当涉及到一些利益方面的问题的时候，他就会拿出你的把柄去打你的小报告，最终他出卖了你而自己赢得了利益。

　　不光在公司里面是这样，如果有一天当你从这家公司离职以后，你就会发现，原来关系很好的几个人，在离职以后就突然不在联系了，你们之间的交集也不再像之前那么多了。

　　二、把领导当敌人

　　职场上很多人都会搞错一个概念，因为他们平时和一些员工走的比较近，和领导走得比较远，所以他们就想当然的把领导当作敌人，把他们的同事当做他们统一战线的“战友”。

　　其实，当他们这样去对待他们的领导的时候，其实他们就大错特错了。在公司里面，能够真正教会我们东西的，能够真正提拔我们让我们走向更高层次岗位的人都是我们的领导。而对于同事来说，平时我们和他们只是合作和利益共享的关系。

　　所以在平时面对领导的时候，该拍马屁的时候还是要拍马屁，同时我们也要用心的去从领导身上去学习一些你认为有用的东西，毕竟作为一个人来说，他能做到领导这个岗位，他自然会有和别人不一样的地方。

　　三、放大自己的本事，弱化平台的力量

　　很多人在成功以后，他们都会有一种自我膨胀感。当他们成功以后，他们就开始在公司里面大肆炫耀自己的才能，甚至有的人在成功以后，还会变得洋洋得意起来，他们觉得像他们这么厉害的人，去了哪里都是很厉害的。

　　其实上面的这种人就是没有认识清楚他自己和公司的关系，公司为个人提供平台，为一个人提供很多的资源，所以员工的成功离不开公司的辅助和支持，更离不开公司所提供的平台。

　　很多人在成功以后，他们就会骄傲自满，但是当他们去别的平台或别的公司以后他们就会发现，其实就算他们之前再成功，他们也无法真正的将一个平台上的经验彻底的搬运到另外一个平台上去，他们在其他平台上也不见得就一定会比在这个平台上做的好。

　　所以在职场上混，不管任何时候，就要保持一颗谦卑的心态，同时你也应该搞清楚，没有平台，其实你啥都不是啥！

　　四、认为认识很多的人就是人脉多

　　在刚进入职场的时候，很多人都会告诉职场新人，你在职场当中要不断拓展你的人脉，只有这样，当时机成熟以后，你去创业或者做自己喜欢做的事情的时候才会有很多人会帮助你。

　　于是一些新人在进入职场后，他们就开始拼命的认识别人，但是到后来他们发现，虽然他们已经在职场上认识了很多人，但是等到他们真的有求于这些人的时候，他们之中回应的人却寥寥无几。

　　其实出现这种情况的原因，就是由于这些人没有认识清楚认识多的人和人脉之间的关系。职场是一个利益交换的场所，很多时候，如果说你自己没有本事，就算你认识再多人也没有用。

　　别人认识你，只是因为你有了价值，别人觉得他们日后可以有求于你，所以他们才会认识你。而如果你在职场上不懂得这个职场价值交换的实质，那你在职场上就算认识再多的人也是没有用的。

　　五、过度吐槽公司和领导

　　好多人在平时工作的时候，他们就会感到很压抑，他们把自己工作压力大和自己工作做不好的根本原因归咎于他们的领导无能，归咎于他们的公司没有竞争力。

　　所以他们在职场上就得过且过，同时在平时他们在和同事进行沟通和交流的时候，他们也开始大肆的说公司的各种不好、他们领导的各种没本事等。

　　因为职场上没有不透风的墙，当你的领导知道你这样说他的时候，他自然不会让你好过，因为你这样做，一方面损害了领导的利益，另一方面也损害了公司的利益，所以于公于私，你这种行为都是不被公司所看好的。而最终等待你的就只能是你被公司辞退或者是被领导穿小鞋。

　　六、做事不懂得及时的反馈

　　领导考虑问题和员工考虑问题的角度和思维都是不一样的。领导之所以让我们经常去反馈问题，就是因为他们会站在更高的角度上，更全面的去把控员工所做的事情。所以当领导安排工作给你做的时候，你就要及时的理解领导的意思并及时地去向领导反馈工作的具体情况。

　　面对领导所安排的工作任务，如果我们能够做到及时的反馈工作情况，领导就能够在第一时间知道我们在工作当中到底完成了哪些任务，没有完成哪些任务，在做的过程当中出现什么问题等。

　　这样他们就能够及时调动资源来配合我们做好工作，同时，他也会根据我们完成工作的情况和进度来合理的制定出他下一期的工作安排和工作计划。

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