上海职场可以做老好人 但不要一直做老好人

　　【导读】上海人才招聘网小编为大家举例上海职场老好人小琴的故事，小琴进入职场，勤奋的她对待所有工作都是来者不拒，加班加点完成，及时不是自己的事情。

　　小琴认为，在上海职场自己所做的事情大家都看在眼里，同事们都知道自己的辛苦，这就足够了，即使功劳被同事拿去。

　　但是随后的事情却让她很迷茫：优秀员工不是她，出差学历不是她;升职加薪也不是她。

　　某次，公司进行聚餐，公司大BOSS面对她，突然叫不出小琴的名字，这让小琴彻底的醒悟过来。

　　三年，进入公司三年，大领导居然都不知道自己的名字。

　　小琴的问题根本原因在于一直坐着职场老好人。

　　对于职场老好人，绝大多数人的建议是坚决不能做职场老好人，但是小编却认为，职场中可以做好人，但不能老做好人。

　　为什么说要做职场好人，尤其是小白

　　态度要端正

　　任何一家企业都不会喜欢一个好逸恶劳的员工，员工做事拖拉的态度会给其他员工带来负面影响。

　　职场毕竟不是学校，学校偶尔逃逃课，考试不及格，但是在职场中，如果你旷工或者说领导阿耨的事情没有尽心尽职，公司是不会因为你是新人而选择原谅。

　　有些人，尤其是刚入职的人员，总会和老员工做比较，当然比较的最多的就是干的活和拿的钱了。

　　凭什么一个办公室的，我要多做?凭什么我做的多拿的钱还少?凭什么是他的事情要让我做?

　　其实，老员工有老员工自己的生存法则，和他们比较是一件愚蠢的事情。

　　职场是残酷的，所以任何事情，态度一定要端正。

　　吃亏是福气

　　作为职场新人小白，通过老好人可以解除更多的同事，更多的事情，这也是从多方面来锻炼了自己。

　　小张毕业后进入职场，就是一个老好人，除了专业工作以外，兼职着部门对外工作。领导看小张是部门唯一的女性就安排她负责对外工作。

　　通过对外工作，小张进入了公司的部门文员群，认识了不同部门的人员，也学会了和不同部门人员的处理方式。和仓库打交道要提前几天说，才能拿到相关材料;和资讯打交道，时间把控最严;和人事打交道一般要选择下午等等。

　　随着时间推移，部门领导也对小张比较满意，为后期的晋升打下了基础。

　　反过来想想

　　职场忌讳的是唉声怨气，大事不做，小事不屑做。

　　职场新人小白不做“老好人”做什么?技术大牛、领导?但是可能吗?反过来想想，不如做做“好人”，职场新人根基不稳，能力不强，人脉不全，这个时候恰是最需要做“好人”的时候，这是一个手段，而不是一个常态状态。

　　做好人可以但不能老做好人

　　这里直接分析下长期做老好人的可悲结局。

　　寸步难进。一直做老好人，什么也不说，只知道埋头苦干，有时候还无原则。这样的人很难晋升到管理层次，只会在本身的岗位上默默无闻地工作着，最终寸步难进。

　　被迫辞职。谁想被迫多干活?老好人无法拒绝别人的请求，最终就是增加自己的工作量。加班加点挤压生活时间。也许还会多做多错，做好了功劳是别人的，做不好，说不定锅就是自己的了。说不定还会被别人嫌弃，干不下去最终只能被迫辞职。或者说如果要裁员也是第一批优先被裁员的人。

　　如何做好人而不是老做好人

　　其实总结起来就是四个字——学会说“不”!

　　自己手上的事情没完成别人的事情不接。

　　不属于自己全责范围内的不接。

　　自己无法完成的事情不接

　　当然，说不的时候不是直接拒绝，要做到态度强硬，语气委婉才是关键!

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