上海职场中切勿带着情绪上班

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　　不把情绪带到工作中是职场人的基本素养。工作本身就是一种合作共赢的行为，你不能控制、改变其他人，那就只能调整自己。

    很多年前，老米去某top10地产公司面试。面试官问我问什么从上一家公司离职，我说老板要求古怪、公司政策变动频繁，一天一个政策，让人很难适应，天天处在崩溃的边缘。面试官笑了笑对我说：“屁股决定脑袋，你不是老板，你怎么知道老板的要求有问题呢?公司不是你一个人的，是所有同事的。不是老板照顾你的感受和情绪，而是你照顾老板和其他同事的感受和情绪。除非你当老板，否则你在哪家公司都一样。”

    听到这句话，老米恍然大悟。不能改变的时候，就去接受和适应，有的时候是我们自己的角度和思维出了问题。所谓的大格局无非就是能够求同存异，能够接受和支持别人的想法。

    相反，凡事都站到自己角度思考、纯纯为了自己的利益，很难不与他人产生冲突，不能接受别人的想法、不能忍受别人的缺点，很难不陷入纠结，最终的结果就是自己闷闷不乐，感觉全世界跟自己在做对。那么，职场人在工作中如何避免情绪化?

    首先，明白工作的目的正常来说我们去一家公司上班无非为了三件事：赚钱、成长、快乐。赚钱，来自于完成自己的工作，发挥自己的价值。成长，来自于工作过程所提升的技能，或在工作中发现并解决的问题。快乐，来源于，解决问题的快感和他人的认同。除此之外都是浮云。

    把钱赚了、把能力学到手、跟同事搞好关系，心平气和地面对工作当做的问题，才是我们追求的。解决问题的能力，决定了你的价值。为了一些随随便便解决的问题吵来吵去，白白耽误时间不说，还让自己情绪波动过大，得罪人还办不成事，不值得。该低头就低头，该示弱就示弱。把活儿干了，把钱拿了，技能学到手。实在不开心了，有能力、有经验、有存款，跳槽的话你也有资本。

    最后，生气是对自己无能的愤怒，既然无能为力，知道自己修行不足，与其抗争，不如顺水推舟、随遇而安。王小波曾说过：“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。”与其与别人生气、不如静下心来反思自己，努力提升自己。

    有时候“佛系青年”并不是真的佛系，而是知道自己能做什么、不能做什么，不强求自己，不过分地跟命运抗争，随遇而安。

    人生短暂，不要把精力浪费在那些没有价值的人或事情上。不把情绪带到工作中，不要把自己看的过于重要，把事情做好、把经验积累够，羽翼丰满的时候飞去哪里都是由你自己决定。

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