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    高级人力资源管理师考前模拟测试二

    高级人力资源管理师考前模拟测试二

    2022-02-21 13:52:28 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    1、( D )是企业职能战略中的核心战略。

      1、( D )是企业职能战略中的核心战略。

      (A)市场营销战略

      (B)供应管理战略

      (C)技术开发战略

      (D)人力资源管理战略

      2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。

      (A)董事会

      (B)股东

      (C)总经理

      (D)经理班子

      3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( B )。

      (A)减少管理层次

      (B)工作量减少

      (C)提高工作效率

      (D)权威性较高

      4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( C )。

      (A)个人胜任特征

      (B)基础性胜任特征

      (C)概念胜任特征

      (D)政治性胜任特征

      5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( B )。

      ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

      ④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

      (A)①②③④⑤

      (B)①③②④⑤

      (C)②①⑤④③

      (D)②①③⑤④

      6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( D )。

      (A)因子分析

      (B)相关分析

      (C)频次选拔

      (D)建立编码字典

      7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( B )。

      (A)客观性

      (B)相对性

      (C)独特性

      (D)一致性

      8、公文筐测试的适用对象是( D )。

      (A)技术人员

      (B)操作工

      (C)研发人员

      (D)中高层管理人员

      9、企业的职业生涯路径中,( C )可以增加员工的职业生活多样性。

      (A)传统职业路径

      (B)网状职业路径

      (C)横向职业路径

      (D)双重职业路径

      10、为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( B )。

      (A)参与

      (B)强化

      (C)接受

      (D)鼓励

    原标题:高级人力资源管理师考前模拟测试二

    文章链接:https://www.shrszp.net/show-3951-6904-1.html

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