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    人力资源管理师模拟试题及答案(三)

    人力资源管理师模拟试题及答案(三)

    2022-02-21 13:52:26 来源:上海人才招聘网 作者:易职邦 点击量

    二、多选题 (每题题目中有一个或多个选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项或几项,错选多选不得分,少选可得1分,全部答对得2分。)

      二、多选题 (每题题目中有一个或多个选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项或几项,错选多选不得分,少选可得1分,全部答对得2分。)

      52、 影响工作满意度的因素有( )。

      A. 富有挑战性的工作 B. 公平的报酬

      C. 支持性的工作环境 D. 融洽的人际关系

      E.个人特征与工作的匹配

      标准答案: a, b, c, d, e

      53、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。

      A. 感情承诺 B. 书面承诺

      C. 规范承诺 D. 口头承诺

      E.继续承诺

      标准答案: a, c, e

      54、社会知觉包括的类型有( )。

      A. 首因效应 B. 光环效应

      C. 投射效应 D. 对比效应

      E.刻板效应

      标准答案: a, b, c, d, e

      55、 组织公正与报酬分配的原则有( )。

      A. 分配公平 B. 程序公平

      C. 互动公平 D. 法律公平

      E.组织公平

      标准答案: a, b, c

      56、 桑代克的效果论中强调的行为法则有( )。

      A. 在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反映,将更有可能再次发生

      B. 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”

      C. 那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生

      D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”

      E.如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”

      标准答案: a, b, c, d, e

      57、 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。

      A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

      B. 惩罚原则

      C. 要对这些关键行为进行基线测量

      D. 功能性分析

      E.干预行为

      标准答案: a, c, d, e

      58、 团队的有效性要素构成有( )。

      A. 绩效 B. 成员满意度

      C. 团队学习 D. 外人的满意度

      E.薪酬

      标准答案: a, b, c, d

      59、 团队过程的主要范畴是( )。

      A. 沟通

      B. 影响

      C. 任务和维护的职能

      D. 决策、冲突

      E.氛围和情绪问题

      标准答案: a, b, c, d, e

      60、 群体决策的优点有( )。

      A. 能比个体决策需要更少的时间

      B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

      C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案

      D. 能增加决策的可接受性

      E.能增加决策过程的民主性

      标准答案: b, c, d, e

      61、 群体决策的缺点有( )。

      A. 要比个体决策需要更多的时间

      B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达

      C. 群体讨论时易产生个人倾向

      D. 对决策结果的责任不请

      E.能减少决策的可接受性

      标准答案: a, b, c, d

      62、 影响群体决策的因素有( )。

      A. 群体多样化

      B. 群体熟悉度

      C. 群体规模和群体决策规则

      D. 参与决策的平等性

      E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

      标准答案: a, b, c, d, e

      63、 人际关系的发展阶段是( )。

      A. 选择或定向阶段 B. 试验和探索阶段

      C. 加强阶段 D. 融和阶段

      E. 盟约阶段

      标准答案: a, b, c, d, e

      64、 个体的沟通风格包括的类型有( )。

      A. 自我克制型 B. 自我保护性

      C. 自我暴露型 D. 自我实现型

      E.自我实践型

      标准答案: a, b, c, d

      65、 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用( )高度相关的角色来说明管理者。

      A. 工作计划类 B. 人际关系类

      C. 信息类 D. 任务处理类

      E.决策类

      标准答案: b, c, e

      66、 领导者与众不同的特质有( )。

      A. 自信心 B. 创造性

      C. 内驱力 D. 领导动机

      E.随机应变的能力

      标准答案: a, b, c, d, e

      67、 领导行为的权变理论有( )。

      A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论

      C. 路径-目标理论 D. 反馈理论

      E.参与模型

      标准答案: a, b, c, e

      68、 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。

      A. 领导者与被领导者的关系 B. 领导者的个性

      C. 任务结构 D. 领导者的特质

      E. 领导者的职权

      标准答案: a, c, e

      69、 路径-目标理论的领导行为类型是( )。

      A. 反馈型 B. 指导型

      C. 支持型 D. 参与型

      E.成就导向型

      标准答案: b, c, d, e

      70、 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

      A. 加速站 B. 辅导

      C. 按需培训 D. 确定领导技能的范畴

      E.战略规划

      标准答案: a, b, c, d

    原标题:人力资源管理师模拟试题及答案(三)

    文章链接:https://www.shrszp.net/show-3951-6900-1.html

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