2022年上海杨浦区事业单位人员招聘考试内容

　　招聘方法和流程

　　1、考试方法为面试。

　　2、确定进入面试人员的形式：本次招聘不再另行组织笔试，使用上海市职业能力考试院于2021年4月17日组织的上海市事业单位公开招聘集中笔试中考生取得的笔试成绩，作为确定进入面试人员的依据。

　　3、确定报名结果。考生于11月23日11:00起通过报名系统查询报名结果，不再另行通知。

　　4、开展资格审查。报名结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按照所报考岗位招聘人数1:3的比例确定报名通过人员名单，由招聘单位及主管部门对报名通过的考生进行资格审查。参加资格审查的考生须提供户口本、身份证、居住证(外省市社会人员)、学历和学位证书、《招聘简章》中要求的证书、工作年限证明(如劳动合同或社保缴金记录)以及在报名信息中所填报的其他资质证书的原件及复印件。资格审核通过者方可进入面试。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，招聘单位将取消该报考人员参加面试的资格。资格审核未通过的，区人力资源社会保障局可根据实际情况，确定由笔试成绩排名其后的报考人员依次递补。

　　5、组织统一面试。面试采取结构化面试方式，将于资格审查后一个月内组织，具体时间、地点和要求将通过报名系统另行通知，未进入面试的考生不再通知。面试时，报考人员须提供本人身份证。

　　6、体检和考察。按照笔试、面试成绩4:6比例，计算综合成绩(笔试总成绩和面试成绩均按百分制折算)，综合成绩从高分到低分排序，以岗位录用人数1:1比例确定进入体检、考察人选。体检参照公务员体检标准，由区人力资源社会保障局统一组织到指定医疗机构进行体检。考察由各招聘单位及主管部门具体负责。面试成绩低于60分者，不得进入后续招聘环节。

　　7、公示和聘用。通过资格审查、面试、体检和考察后，拟聘用人员名单，将在“杨浦人才网”(www.yangpuhr.com)公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示如无异议，由招聘单位办理聘用手续;公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果决定是否聘用。