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工作职责 1. 根据业务发展阶段，结合公司人力资源规划，负责制定部门阶段性招聘策略，实施招聘计划，确保人才到岗。 2. 负责招聘流程的运营、优化，跟进全流程面试环节，提升候选人和用人部门的面试体验。 3. 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 4. 负责与各高校、猎头或相关机构保持良好合作关系，通过开展招聘活动，吸引高质量优秀人才加入公司。 5. 培养方向：根据个人能力和团队需求，同步往HRBP、员工关系、人才发展、绩效管理、薪酬福利、培训发展等板块发展。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、理工类等相关专业。 2. HR基本功扎实，熟悉常用的招聘渠道，了解人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 3. 具备良好的沟通协调和人际交往能力，能够与业务部门、候选人及各层级员工有效沟通合作。 4. 热爱招聘，乐观、抗压、责任心强，具备良好的学习能力和团队协作精神，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力。 5. 具备良好的职业道德和保密意识，能够对招聘过程中的候选人信息等严格保密。
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