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工作职责 1. 根据公司培训战略，开展培训需求调研，制定培训计划及大纲，并持续评估和改进。 2. 基于培训大纲，协同相关事业部的技术团队，搭建课程培训体系，开发贴合产品、面向企业内外部的课程内容，并对课程内容进行持续维护、改进、完善。 3. 负责培训宣传渠道及内容运营，吸引学员参与，打造专业完善的培训宣传体系及策略，并对宣传结果负责。 4. 负责讲师团队的拓展及建设，规范讲师选拔、培养、维系、激励等管理措施，并对讲师研发的课程进行品控。 5. 主导培训工作的落地，对最终的学员参与度、满意度、指标达成等结果负责，并主导及时的复盘及优化分析，反哺课程体系。 任职资格 1. 本科以上学历，市场营销、管理学、心理学等相关专业，自动化类、计算机类、通信类、生物医学类、仪器控制类、电子电气类等工科尤佳。 2. 良好的沟通表达能力和外联拓展能力，自我驱动力强，具有良好的团队合作意识。 3. 较强的英语口语和书面表达能力，思维活跃、逻辑性强、有创新精神。 4. 做事积极主动，细心认真，敢于思考和突破，对技术方向、趋势、数据有一定的敏感度，市场洞察及独立解决问题的能力突出。
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