一、岗位职责： 1、综合运营管理：统筹办公综合事务，优化行政人事管理流程，保障日常运营规范高效，为内部管理提供坚实支撑。 2、人力资源全模块管理： 负责人员招聘配置、入转调离手续办理；落实社保公积金办理、薪资核算；搭建并完善员工培训体系，组织实施绩效考核；妥善处理员工关系，规避用工风险。 3、公文写作与督办：负责起草各类行政公文、工作报告、年度总结、经营简报及重要会议纪要；负责公文流转与归档，做好上传下达，确保决策部署有效落地。 4、资产与档案管理：严格执行印章证照管理制度，负责文书、合同及档案规范化管理；统筹固定资产、低值易耗品的台账建立、盘点与维护工作。 5、会务与活动统筹：牵头组织经营分析会等公司级会议；策划并实施员工团建、企业文化活动及重要节庆慰问，提升团队凝聚力。 6、内外协调与接待：负责跨部门及跨条线工作的沟通协调；维护与政府主管部门、股东单位及重要客户的关系；统筹政务接待及商务考察活动的全流程安排。 7、采购与后勤保障：负责办公用品、节日福利、办公设备及物业耗材的集中采购与供应商管理；统筹办公环境维护，做好后勤服务保障。 8、完成领导交办的其他专项任务。 二、任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学等相关专业。 2、工作经验：具备5年以上行政人事管理经验，有产业园区、大型国企、文化传媒或房地产相关行业背景者优先；熟悉劳动法等人力资源相关政策法规。 3、专业技能：精通Office办公软件，具备较强的公文写作能力和数据处理能力；熟悉人力资源六大模块，具备独立开展招聘、薪酬绩效及员工关系工作的实操经验；具备良好的商务礼仪素养，能妥善应对各类政务及商务接待。 4、综合素质：优秀的沟通协调能力及资源整合能力，工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力及保密意识，能适应偶尔的加班及突发性工作任务。

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