岗位职责： 1. 改革工作 （1）跟踪、研究国家及上级集团关于国企改革的最新政策、法规和要求； （2）参与公司改革专项工作，负责改革任务台账的建立、更新与维护，跟进各责任单位改革举措的落实情况； （3）参与改革相关会议的组织、会议纪要撰写及决策事项的督办跟踪。 2.绩效管理工作 （1）协助优化和完善公司绩效管理制度与流程，参与绩效考核方案的制定与落地实施。 （2）负责绩效考核数据的收集、汇总、统计与分析。 （3）做好绩效考核工作的沟通、答疑与培训支持。 3.做好人力资源系统数据维护。 4.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.学历：硕士研究生及以上学历。 2.专业背景：人力资源管理、劳动经济学、企业管理（人力资源管理方向）、公共管理或相关专业背景。 3.专业知识与技能 （1）系统掌握人力资源管理各模块基础知识，对组织管理、绩效管理、薪酬管理有较深入的理论认知。 （2）熟悉国家及上海市劳动法律法规，对国企改革、三项制度改革相关政策有一定了解者优先。 （3）具备较强的数据处理和分析能力，能熟练使用Excel（函数、数据透视表等）进行数据统计分析。 （4）具备良好的公文写作能力，能独立完成调研报告、工作总结、制度文件等文稿的撰写。 4.核心能力与素质 （1）具备快速学习新政策、新领域知识的能力。 （2）善于系统性地思考问题，工作严谨细致，责任心强，能适应改革攻坚期和绩效考核节点的高强度工作节奏。 （3）具备良好的跨部门沟通能力和团队协作精神。 5.中共党员（含预备党员）优先。 6.在高校或实习期间有参与国企改革、绩效考核体系搭建或相关课题研究经验者优先。

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