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岗位职责： 1.参与设计与完善公司组织架构，参与公司运营管理流程，参与制定和优化人力资源管理制度，参与制定公司人力资源规划、年度计划。 2.完成招聘管理相关基础工作，包括招聘信息的发布与管理，简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等； 3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作，做好培训记录整理归档，协助上级主管做好各类人才统计工作。 4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。 5.协调处理人事管理中日常实务工作，领导交办的其他工作。 任职要求： 1.学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业； 2.年龄：35周岁及以下； 3.性别：不限； 4.专业能力要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平，境外学历要求持托福或雅思证书，要求熟练操作office等基本办公软件； 5.素质能力要求：具有较强的学习、抗压能力，思维敏捷，服从领导工作安排，积极主动，具备较强责任心，诚实守信，形象气质佳。
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