岗位职责： （一）董事会建设 1.组织和筹备股东大会及董事会会议，并做好会议记录等相关工作; 2.落实董事会会议决议，跟踪执行情况，并向董事会进行汇报; 3.整理和收集行业信息，并向董事会提供决策依据; (二）部门管理 1.根据公司年度工作计划与目标，拟定部门的年度工作计划和目标，经审批后执行； 2.根据公司整体费用预算，拟定部门的年度费用预算，经审批后执行； 3.组织设计部门内岗位设置、岗位职责与编制，并定期审核与更新； 4.组织制定部门内业务相关管理办法与工作流程，经审批发布后监督执行； 5.拟定部门内年度招聘需求，经审批后配合落实相关招聘工作； 6.组织制定部门内各岗位绩效考核方案和绩效考核表，有效推进绩效考核工作的落实； 7.制定部门内人才培养计划，识别并培养核心人才，建设后备人才梯队； （三）行政类 1.公司党总支委员会、总经理办公会、经营例会等会议的组织筹备工作； 2.组织汇总及撰写公司年度工作报告等综合性文稿； 3.开展公司日常安全管理工作，组织相关部门开展定期检查，并督促其进行整改落实； 4.及时向公司领导报告重要情况，协助领导进行突发事件应急处置； 5.协调公司节假日值班工作，安排好公司领导的办公日程； （四）党建类 1.根据支委分工，开展党总支部的党员发展、思想教育、活动组织及收缴党费等工作； 2.组织开展“三会一课”、主题党日，落实党组织换届选举、组织生活会等党务工作； 3.组织撰写党总支年度工作总结、宣传稿件等党建类文稿； 4.根据上级单位要求，开展企业文化建设，落实相关要求，并开展通讯员队伍建设 （五）协调类 1.开展公司重大活动、公务接待等工作 2.协调处理好公司与上级主管部门、行业内各相关单位等关系 （六）其他 完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，行政管理类专业； 2.具有5年以上国企行政管理或相关工作经验，2年以上团队管理经验； 3.(1)熟悉相关专业知识和管理知识；(2)熟练掌握公共关系和商务礼仪知识；（3）掌握相关法律法规及政策要求 4.具备良好的管理能力、文字理解和表达能力、执行能力、关系处理能力和组织协调能力。

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