【岗位职责】 1. 综合管理 · 牵头制定部门综合管理规章制度、工作流程及年度工作计划，统筹推进部门各项工作落地，确保部门高效有序运转，支撑公司战略目标及经营发展需求； · 统筹日常综合事务管理，负责董事会办公室事务、文秘文书、机要传递、保密管理、档案管理、印章管理、等行政工作，保障办公流程规范有序； · 统筹后勤保障事务管理，负责办公场地租赁与装修、办公用品和耗材的申购与库存管理、固定资产的申购与管理、物业与保洁管理，保障办公环境整洁有序； · 统筹公司信息化建设，负责信息化项目建设和运维保障，提升办公效率； · 统筹公司对外联络和宣传管理，负责政府补贴申领、企业形象宣传等工作。 2. 人事管理 · 牵头搭建公司人事管理体系，制定人事管理制度、工作流程及年度人事工作计划，统筹推进人员招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等人事管理全流程工作； · 负责公司人员编制管控、招聘配置工作，结合公司经营发展需求，制定招聘计划，优化招聘渠道，严把人员准入关，确保招聘质量，满足各部门用人需求； · 统筹公司薪酬福利、绩效考核管理，完善薪酬福利体系，优化绩效考核机制，组织实施绩效考核工作，做好考核结果应用，充分调动员工积极性； · 负责员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，处理员工投诉、劳动纠纷，开展员工关怀工作，营造和谐稳定的员工关系，维护公司及员工合法权益； · 统筹公司员工培训与职业发展工作，制定培训计划，组织开展各类培训活动，搭建员工职业发展通道，助力员工能力提升，支撑公司人才队伍建设； · 负责人事档案管理，规范档案收集、整理、归档、查阅流程，确保人事档案真实、完整、合规，符合央企人事管理相关规定。 3. 合规审计管理 · 牵头建立健全公司内部审计与合规管理一体化体系，制定审计、合规相关管理制度、工作计划及执行标准，规范工作流程，确保审计与合规工作合法合规、协同高效，支撑公司治理水平提升； · 统筹开展公司财务审计、经营审计、工程审计、离任审计等各类审计工作，组织审计组实施审计项目，审核审计工作底稿、审计报告，精准排查经营管理中的违规行为、风险隐患，确保审计结论真实、准确、有针对性； · 牵头开展合规管理工作，梳理公司各业务环节合规风险点，制定针对性合规管控措施，监督各部门合规经营，开展合规宣传和培训，提升全员合规意识、风险意识，从源头防范合规风险； · 推动审计与合规工作协同联动，跟踪审计整改落实情况，建立审计整改与合规管控联动台账，督促被审计部门限期完成整改，将审计成果转化为合规管控优化举措，形成“审计排查—合规整改—管控提升”的闭环管理。 4. 其他工作 · 完成上级集团及公司领导交办的其他各项工作任务，配合其他部门开展相关工作。 【任职要求】 1. 学历与经验 · 硕士研究生及以上学历，5年及以上综合管理经验，其中至少3年央国企综合管理、战略规划或风险管理经验，有企业负责人经验者优先； 2. 专业能力 · 熟悉国有企业运作规律，熟悉行政、人事、党建、纪检和合规等工作流程及要求； · 具有较强的领导力、决策能力、组织协调能力和团队管理能力； · 具备出色的口头与书面表达能力、内外部沟通能力，优秀的公文撰写和处理能力； · 具备较强的分析问题和解决复杂问题的能力，能有效应对压力； · 具备优秀的内外资源整合和多任务并行处理能力，能有效协调政府、股东、业务部门等多方关系。 3. 素质要求 · 具备突出的创新意识与学习能力，履职业绩优良，品行端正、清正廉洁； · 具有良好的政治素质和思想品德，拥护党的领导，能适应央企文化。

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