岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源或法律等相关专业； 2、初级经济师及以上职称优先； 3、中共党员优先； 4、熟悉国家、本市有关人事、档案、劳动法律法规及政策；掌握一定的人力资源管理、劳动纠纷处理经验、人事档案保管经验；熟练运用办公软件, 口头表达及沟通能力较强，有一定的文字组织能力。 岗位职责：管理、协调、执行党委组织部（人力资源部）干部管理、劳动关系、绩效管理、人事档案等业务工作。 1、严格遵守业务涉及的各项合规要求，切实做到坚守诚信合规底线，践行合规行为规范。认真贯彻质量、安全、环保、职业健康等方针、政策和公司各项规章制度；遵守劳动关系管理合规；依法处理劳动争议，保护员工合法权益。 2、负责干部管理和人才建设工作，包括干部调整及任免、干部考察等工作； 3、组织开展公司后备人才队伍建设，建立公司后备人才库，并进行动态管理，做好后备人才工作档案管理； 4、负责公司员工劳动合同及其附件签订,包括保密协议、竞业限制协议、服务期协议等工作；劳务派遣协议的签订；劳动法规的释疑；劳动纠纷的调解、仲裁及庭审；负责安排转离岗人员参与临时性工作安排，部门随岗培训等日常管理工作；其他与劳动用工管理有关的工作； 5、负责全公司的绩效管理工作，包括结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织完成全公司各部门、全体管理人员及员工绩效目标责任书签订工作；组织各部门按季度、半年度开展各类重点工作任务的绩效自查并反馈结果；组织完成管理人员、员工年终绩效考核工作； 6、负责公司员工人事档案的接收、传递、材料收集、鉴别、保管、借查阅及其他涉及人事档案的工作；各类证明、公证、政审的接待工作；负责公司员工因私出国的手续办理；特殊人员因私备案及相关证件的代管工作；负责因公出国人员的政审工作； 7、负责员工健康档案管理及员工体检工作的组织开展； 8、完成领导交办的其他工作。

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