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岗位职责： 统筹管理综合管理部人事+行政双板块工作，承担部门枢纽及央企层级沟通协调核心角色： 1. 人事板块统筹管理 - 牵头搭建/优化人力资源制度体系，制定人力战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训、考勤等全模块工作落地，为领导人事决策提供专业支撑； - 统筹人事薪酬全流程（薪资核算、福利台账、五险一金、税务合规），保障人事业务合法合规。 2. 行政板块专业管理 - 主导会议会务、商务接待全流程（含央企领导到访的接待统筹），负责办公物资、文件归档、日常行政事务的标准化管理； - 优化行政流程，提升部门及公司行政运转效率。 3. 跨层级沟通与统筹协调 - 作为部门与央企体系领导的核心对接人，具备成熟的上传下达能力，精准传递信息、推进决策落地，统筹跨部门/跨层级协作事项； - 协调人事、行政团队的工作衔接，保障部门高效协同。 岗位要求： 1. 具备综合管理部人事+行政双板块统筹管理经验，熟悉央国企/大型企业组织运作逻辑； 2. 具备专业的会议会务、商务接待能力，能高标准完成央企层级的接待统筹； 3. 突出的沟通表达与上传下达能力，能精准衔接基层执行与领导决策； 4. 有对接央企体系领导的成熟经验，能高效统筹跨层级协作、化解沟通卡点； 5. 具备制度优化、流程提效的落地能力，兼具执行力与全局思维。
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