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岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含薪酬、绩效、培训、招聘及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、及时处理公司运营过程中的重大人力资源问题。负责人力资源团队的建设和管理； 岗位要求： 1、人力资源、管理学相关专业硕士及以上学历；10年以上HR工作经验，5年以上HR全盘管理经验，中共党员； 2、具有跨国和大型制药公司集团管理经验，公司人员规模在千人以上，有央国企经验优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备战略化、策略化的思维层面，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。
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