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职位月薪： 面议
职位描述 协助人力资源总监负责人力资源全流程事务。 1. 协助开展组织架构梳理、人员编制核定、人力成本预算编制等基础规划工作。 2. 独立负责岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer沟通与入职跟进，高效完成人才招聘与岗位配置，保障人员到岗效率。 3. 协助开展员工培训，组织培训落地、签到与效果跟进，建立员工培训档案。 4. 绩效管理：协助制定与优化绩效考核方案，跟进各部门绩效考评执行、数据收集、结果核算与归档整理，沟通绩效反馈。 5. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等基础工作，整理薪酬数据，落实员工福利政策，保障薪酬福利合规、及时发放。 6. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，签订与管理劳动合同，处理员工沟通、劳动争议协调等工作，做好员工档案规范化管理。 7.协助党务等其他工作。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，熟悉人力资源六大模块全流程工作； 2. 具备人力资源相关工作经验，熟练操作招聘、绩效、薪酬、员工关系等基础事务； 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的沟通协调、问题处理能力； 4. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的执行力与团队协作意识。
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