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【职责描述】 1、负责开展招聘与配置工作。包括用工需求制定、联系候选人、安排测评、协调面试安排、收集整理录用审批材料并归档，确保招聘流程符合制度要求； 2、负责员工入转调离工作。包括入职手续办理、劳动合同签订、试用期考核、员工离职手续办理等； 3、负责员工人事档案管理。包括建立健全人事档案； 4、负责培训工作，统筹制定年度培训计划并跟踪，开展专项培训策划与实施等； 5、领导交办的其他工作。 【任职资格】 1、硕士研究生学历； 2、人力资源管理等管理类、法学类学科； 3、中共党员； 4、思想品德好、作风正派、责任心强、勤奋踏实，具有较强的团队协作能力。
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