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1.负责公司人力资源规划,编制人力资源需求计划; 2.负责劳动用工管理,合理配置人力资源; 3.负责组织岗位评价、核定岗级,确定岗位人员 任职资格 1.需【中共党员】,负责公司薪酬福利管理,具有丰富薪酬管理经验; 2.负责组织公司员工绩效考核; 3.负责组织开展专业技术职务评聘和聘任管理; 4.负责组织编制员工的培训计划,并监督实施; 5.负责公司人事档案管理工作。
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