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1、根据公司发展战略，协助制定公司人力资源规划和人力资源体系相关制度，定期评估运行情况，并进行调整与完善； 2、优化公司组织结构及部门职责,组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善； 3、根据干部管理权限，负责公司干部选拔任用、兼职、交流、培养与考核等具体工作，起草相关干部任免的请示与通知；监督完善干部日常管理、考核、考察、任免、聘用等需归档的材料，并及时归档； 4、根据公司人力资源需求计划，制定公司年度招聘计划与招聘实施，负责公司应届大学毕业生以及社会招聘等相关工作； 5、根据公司各部门培训需求，制定公司年度培训计划并组织开展培训工作以及职称评审相关工作； 6、组织开展公司员工绩效考核及年度民主测评工作； 7、负责员工薪资核定、薪级薪档调整、薪资核算发放、福利保险待遇管理、个税扣缴等工作；开展年度工资总额预算、清算工作； 8、负责员工入离调转全生命周期管理、考勤休假管理等，建立健全人事信息库和人事档案； 9、完成上级领导交办的其它工作。
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