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【岗位职责】 1.搭建培训体系，组织新员工培训、专业技能培训及管理类课程； 2.推动组织发展项目，支持绩效考核、人才梯队与员工成长规划； 3.制定培训计划并组织实施，跟踪效果并持续优化； 4.输出培训与组织发展相关制度与流程，提升整体人效。 【任职条件】 1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.2年以上培训或组织发展经验，能独立策划与实施培训项目； 3.熟悉培训需求调研、课程开发与效果评估； 4.具备良好的项目管理与跨部门沟通能力。 【优先条件】 -有中大型企业或快速成长型公司培训经验； -熟悉企业大学或人才发展体系建设； -具备讲师经验或培训师认证。
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