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【职责描述】 1、负责结合公司定位及业务发展需求，制定人力资源规划和人才布局； 2、统筹负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等人力资源相关工作的具体组织实施； 3、负责制定并优化公司人力资源管理制度、流程； 4、负责落实领导交代的其它事务。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年央国企或大型科技企业人力资源管理经验。熟悉国有企业运作规律，或熟悉科技型企业人才管理特性优先； 2、精通招聘、绩效、薪酬、培训等全模块人力资源管理，熟悉劳动法律法规，能结合科技企业业务特点设计落地方案； 3、具备优秀的沟通协调、分析判断能力，良好的服务意识和团队合作精神； 4、具有较强的学习能力、执行力、应变能力和前瞻意识； 5、中共党员优先。
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