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职位月薪: 面议
岗位职责: 1.业务深耕与端到端交付:深入对接大模型数据算法、工程、研发及 Infra 基建等核心技术团队,全流程跟进并交付核心岗位需求,确保招募质量与效率。 2.痛点攻坚与解题视角:立足业务视角拆解人才卡点,不畏惧重难岗位,以“孜孜不倦”的态度开展定向挖掘与持续跟进,通过精准招聘帮助业务解决关键瓶颈。 3.人才市场与行情洞察:洞察大模型及硬核技术领域的人力市场态势、人才分布与薪酬行情,为业务部门的团队建制与人才策略提供专业建议。 4.人脉运营与人才池搭建:注重技术生态圈的人脉积累与长线运营,建立高端及稀缺技术人才库,保持长效互动与人才转化。 5.协同规范与服务体验:具备严谨的协作规范与出色的服务意识,与业务 Leader、内部协同部门及外部候选人建立高信任度的伙伴关系。 任职要求: 1.经验要求:拥有 3 年及以上 AI 大模型或互联网产研领域的技术招聘经验,有成功的硬核技术岗位(工程/算法/Infra/底座)交付案例。 2.业务理解:对大模型数据算法、工程架构、Infra 基建等技术逻辑抱有强烈的 好奇心与探究欲,能听懂业务语言并进行等频对话。 3.攻坚韧性:具备极强的抗压能力与韧性,对高难度、极稀缺岗位有极高的执着度与攻坚心态,不畏难、不退缩。 4.运营与服务意识:具备优秀的人脉运营思维与人际感知力,沟通协调能力出众,注重流程体验与规范落地。
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您目前还没有登录:立即登录岗位职责: 1.业务深耕与端到端交付:深入对接大模型数据算法、工程、研发及 Infra 基建等核心技术团队,全流程跟进并交付核心岗位需求,确保招募质量与效率。 2.痛点攻坚与解题视角:立足业务视角拆解人才卡点,不畏惧重难岗位,以“孜孜不倦”的态度开展定向挖掘与持续跟进,通过精准招聘帮助业务解决关键瓶颈。 3.人才市场与行情洞察:洞察大模型及硬核技术领域的人力市场态势、人才分布与薪酬行情,为业务部门的团队建制与人才策略提供专业建议。 4.人脉运营与人才池搭建:注重技术生态圈的人脉积累与长线运营,建立高端及稀缺技术人才库,保持长效互动与人才转化。 5.协同规范与服务体验:具备严谨的协作规范与出色的服务意识,与业务 Leader、内部协同部门及外部候选人建立高信任度的伙伴关系。 任职要求: 1.经验要求:拥有 3 年及以上 AI 大模型或互联网产研领域的技术招聘经验,有成功的硬核技术岗位(工程/算法/Infra/底座)交付案例。 2.业务理解:对大模型数据算法、工程架构、Infra 基建等技术逻辑抱有强烈的 好奇心与探究欲,能听懂业务语言并进行等频对话。 3.攻坚韧性:具备极强的抗压能力与韧性,对高难度、极稀缺岗位有极高的执着度与攻坚心态,不畏难、不退缩。 4.运营与服务意识:具备优秀的人脉运营思维与人际感知力,沟通协调能力出众,注重流程体验与规范落地。
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