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岗位职责： 1、负责对接米哈游项目组/中台组织的激励方案设计、落地实施，确保符合公司导向和业务特性； 2、参与行业与市场薪酬调研或专项分析，为薪酬策略和规则的制定提供数据支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬管理经验； 2、有咨询公司、互联网、大型公司薪酬绩效管理经验者优先； 3、数据分析处理能力强，有体系化思考力、沟通能力和团队协作能力，能发现并推动问题解决； 4、务实，自驱，心态开放，执行力强。
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