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岗位职责： 1、深入公司业务，基于业务规划和问题，提供相应的招聘方案，并完成全流程招聘工作； 2、与业务一起定位关键人力问题，并解决关键重难点岗位的招聘，协助用人部门搭建团队、优化梯队； 3、拓展和维系更多有效的招聘渠道和人脉，寻访到合适的候选人，并积累出所负责模块的行业人才地图； 4、参与招聘体系和流程优化，与业务共同成长。 任职要求： 1、5年及以上互联网行业用户增长业务招聘经验，独立负责过业务从0到 1、或1到100的招聘项目（有问题、有目标、有结果）者优先； 2、有对业务的好奇心和成就业务的责任心，深入了解所对接的团队，以解决问题、达成业务目标为导向； 3、结果导向，积极主动，务实进取，有良好的抗压能力； 4、心态开放，合作意识佳，能推动高质量的沟通和协作。
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