岗位职责： 1. 组织绩效与运营管理 负责事业部对职能部门的考核评价，组织绩效考核结果的确认与申诉处理。 统筹事业部年度、季度经营会议的策划与材料提报，分解并跟踪事业部关键指标与重点工作。 主持事业部管理周例会及月度综合例会，推动各项管理决议的落地。 2. 人事与人才发展管理 负责员工入、转、调、离全流程管理，开展员工日常访谈与离职面谈。统筹事业部、办事处及项目端员工文化活动。 负责事业部个人绩效体系全流程管理，完成绩效评估、结果应用。 负责分公司社保公积金缴纳、劳动关系关键事项的审核与处理。 组织人才盘点、课程开发、职称申报及序列评定，推动人才梯队建设。 3. 行政综合与后勤保障 全面统筹考勤、印章、车辆、报销、宿舍、信息安全等工作，完成相关预算编制与执行跟踪。 负责评优的组织与提报，落实员工福利及关怀事项。 4. 审计整改与风险管控 跟进项目过程审计及中长期审计发现问题的整改闭环工作，推动合规管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源、运营或综合管理经验，有业务单元HRBP或综合管理经验者优先。 3. 熟悉绩效、人才发展、员工关系、行政运营等至少三个模块，具备跨部门统筹与推动落地能力。 4. 沟通协调能力强，具备系统性思维和风险合规意识，能适应快节奏多任务工作。 薪酬福利： 1. 薪酬：公司提供在行业内具备竞争力的薪酬待遇； 2. 社保公积金：公司缴纳六险一金； 3. 公司统筹安排食宿，不定期组织各类文体活动，发放节日补贴等福利。

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