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岗位职责： 1.定期回顾薪酬体系，基于市场对标、内部公平性分析、薪酬效益诊断，形成薪酬体系优化策略与优化方案； 2.开展薪酬年度项目工作，形成项目方案并实施，包括年度调薪方案、奖金方案、长期激励方案； 3.年度福利计划的设计和执行，以及供应商的维护和日常管理。 任职要求： 1. 熟练掌握薪酬调研、薪酬体系设计方法论 2. 6-10年薪酬体系规划与设计相关工作经验
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