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岗位职责： 1.深入组织业务部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地，包括但不限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展； 2.基于业务部门人力现状分析，制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作； 3.负责业务部门员工保留及关怀落地，包括定期进行员工访谈、日常管理关怀，协助解决员工各项需求； 4.协助参与业务组织人才梳理，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地； 5.推动业务部门的企业文化落地，包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等； 6.与总部人力资源部门紧密合作，执行集团HR部门的年度人力相关支持工作。 任职要求： 1.硕士学历，人力资源、心理学等相关专业； 2.具有1-3年相关工作经验，大型制造企业优先考虑； 3.性格开朗，品行端正，有创造性思维，自主能动性强，执行力强； 4.优秀的沟通能力，擅长与人打交道，具备团队合作精神； 5.熟练使用各种办公软件和办公设备； 6.对集成电路行业具有认同感与使命感。
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您目前还没有登录：立即登录岗位职责： 1.深入组织业务部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地，包括但不限于员工招聘、试用期管理、员工培训发展； 2.基于业务部门人力现状分析，制定合理的招聘计划、梳理人才画像、展开部门招聘工作； 3.负责业务部门员工保留及关怀落地，包括定期进行员工访谈、日常管理关怀，协助解决员工各项需求； 4.协助参与业务组织人才梳理，帮助业务部门做好人才梯队建设，人才培养方案，并积极推动落地； 5.推动业务部门的企业文化落地，包括实施荣誉激励、举办各类员工活动等； 6.与总部人力资源部门紧密合作，执行集团HR部门的年度人力相关支持工作。 任职要求： 1.硕士学历，人力资源、心理学等相关专业； 2.具有1-3年相关工作经验，大型制造企业优先考虑； 3.性格开朗，品行端正，有创造性思维，自主能动性强，执行力强； 4.优秀的沟通能力，擅长与人打交道，具备团队合作精神； 5.熟练使用各种办公软件和办公设备； 6.对集成电路行业具有认同感与使命感。
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