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职位月薪: 面议
岗位职责: 1. 协助招聘,需求分析、渠道统筹、简历筛选、面试组织、薪酬沟通、offer发放及入职跟进; 2. 协助落地绩效管理(目标拆解、过程跟踪、面谈校准)与人才盘点,识别高潜人才,支持梯队建设与继任规划; 3. 开展培训需求调研与项目落地,覆盖新员工融入、管理者赋能及岗位技能提升,并评估实施效果; 4. 规范执行员工入转调离、合同管理、考勤、档案、社保公积金等基础人事事务; 5. 通过员工沟通、动态关注与矛盾疏导,降低非必要主动流失,协同防控劳动用工风险; 6. 在HRBP指导下驻场业务一线学习,参与业务会议与人力诊断,输出数据报表及优化建议,逐步承接小型业务单元人力支持工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业; 2. 1–2年人力资源工作经验,有招聘、绩效或HRBP实操经验者优先; 3. 熟练使用Excel(数据透视)、PPT等办公工具,具备AI工具基础应用能力; 4. 沟通协调能力强,逻辑清晰,文字表达准确,能独立撰写方案与分析报告; 5. 目标感强、执行力好、抗压性强,可适应阶段性出差及业务现场办公; 6. 认同HR专业价值,愿在HRBP或组织发展路径长期发展; 7. 具备基本劳动法规常识、服务意识与人才识别敏感度; 8. 拥有农牧/制造/快消行业经验、校招项目经历或人力资源管理师证书者优先。
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